Görev tanımı belli değildir… Hizmetine ihtiyaç duyulduğu her yerde çalışmak için kendini geliştirmiştir… Zaman ve mekan kısıtlamasına ve mesai saatlerine ihtiyaç duymaz. Verilen her görevi yapmakla mükelleftir. Fazla çalışma karşılığında herhangi bir ücret almaz. Hafta sonu, hafta içi, gece,gündüz, öğle, akşam farketmez her daim hazır ve nazırdır.
Sabah 5-6 gibi okulda olur ve kaloriferleri yakar, öğrencileri ilk karşılayandır. Okulun ne kadar büyük olduğu, sınıf sayısının,koridor, wc sayısı, oda sayısının hiç önemi yoktur ve her yeri pırıl pırıl yapması ondan beklenen bir görevdir. Görev adamıdır hizmetli… araba yıkar, faturaları yatırır, il/ilçeye evrak getirir götürür. Yürümek zorundadır. Çünkü yol parası verilmez… çok güzel çay demler mesela, servisle bile yapar… Tıkanan tuvaletleri açabilen süper bir kahramandır. Gece nöbetçidir, yakın dövüş bilmez, silahı yoktur ama gece nöbetteyken herhangi bir sorunla karşılaştığında süper ikna kabiliyetiyle meseleyi çözer. Hizmetlinin odası yoktur. Odaya da ihtiyacı yoktur. Çünkü onun ailesinden hasta olan olmaz, onun herhangi bir derdi olmaz,düşüncelere dalamaz.. nasıl dalsın süperman hizmetli o…
Mesela engelli olması da onun süperman hizmetli olmasına mani değildir… çünkü o süper hizmetli olmak için dünyaya gelmiştir… boyanacak duvar varsa süperman hizmetli boyar… fotokopi işi ondan sorulur… kendisine ihtiyaç duyulursa eğer memurluk da yapar… bozulan kapı, pencereyi tamir ve tadilatını yapar… sınav varsa okulda tüm sıraları taşır, yerlerini değiştirir, sınav bitiminde eski haline getirir.. okula gelen tüm kömürü o taşır… çünkü o süper hizmetli…
Süperman hizmetlinin işi biter mi? BİTMEZ… ÇÜNKÜ AMİR NE DİYORSA YAPMAK GİBİ BİR GÖREVİ DE VARDIR.. ONU DA YAPAR…
10 yıldır bizde süperman hizmetliler için diyoruz ki; 1965 yılından kalma kanunla 2019 yılının ihtiyaçlarına cevap veremiyorsunuz… Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan tüm kamu çalışanlarını öğrenimlerine uygun kadrolara atayın! Hatta Türkiye Büyük Millet Meclisinde kanun teklifi olarak da verildi. Seçim beyannamelerine girdi… neyi bekliyorsunuz… elinizi kolunuzu tutan mı var? Mecliste bekleyen kanun tasarısı seçim sonuna bırakılmamalıdır. Ne yapılmadır biliyor musunuz?
KABUL EDENLER ! ETMEYENLER ! KABUL EDİLMİŞTİR…
TEÇ-SEN GENEL BAŞKANLIĞI
09 Aralık 2018 tarihinde yapılan memurluk ve şeflik sınavı sonuçları 10 ocak 2019 tarihinde açıklanmıştı.
Sınava giren ve başarılı olmuş adayların en çok sorduğu sorular arasında olan “SINAVDA KAÇ KİŞİ BAŞARILI OLDU?” sorusunu Milli Eğitim Bakanlığına resmi yazımızla yöneltmiştik. Teç-Sen- Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası olarak bu sorunun cevabını açıklıyoruz.!
Memurluk ve Şeflik Sınavını Kaç Kişi Kazandı!
Memurluk ve Şeflik Sınavına katılan toplam aday sayısı : 14.766
60 ve Üzeri Puan Alan ŞEF ADAY SAYISI : 1.868
60 ve Üzeri Puan Alan MEMUR ADAY SAYISI : 3.558
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ.
Bilindiği üzere Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 09/12/2018 tarihinde Görevde YükselmeSınavı yapılmıştır.
Sendikamıza gelen bilgiler doğrultusunda başarı oranı düşük bir sınav olduğu görülmektedir.Görevde Yükselme Sınavlarında başarı oranının düşüklüğü mevcut boş kadroların dolmamasına neden olmaktadır.
Amaç;personelin görevde yükselmesini sağlamak, sınıflar içerisinde yer değiştirmesini gerçekleştirmek ve mevcut boş kadroları doldurmak ise, Milli Eğitim Bakanlığının hesaplama sistemini değiştirmesi gerekmektedir.
Bilindiği üzere 2015/2016 yıllarında yapılan Memurluk/Şeflik Görevde Yükselme Sınavı ve Unvan Değişikliği sınavlarında sendikamızın ısrarlı talebi neticesinde çan eğrisi/bağılsistem uygulaması gerçekleştirilmişti. Bu sayede sınavların amacına ulaşması büyük ölçüde sağlanmış, ilan edilen boş kadroların tamamına yakınına sınav sonuçlarına göre atamalar gerçekleştirilmişti.
Bu itibarla; 09/12/2018 tarihinde yapılan Görevde Yükselme Sınavı ve bundan sonra yapılacak unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarında da hesaplama sistemi olarak çaneğrisi/bağıl sistem uygulamasının kullanılmasını Milli Eğitim Bakanlığı’ndan resmi olarak talep ettik.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
Devlet Personel Başkanlığı: Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği Hakkı Bir Defayla Sınırlandırılamaz.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca; engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunmuş ve ataması gerçekleştirilmiş engelli kamu personellerinin, zaman içinde değişen şartlar neticesinde oluşan ikinci yer değişikliği talepleri, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği başlığı Ek Üçünçü maddesi hükmünde daha önce yazılı “bir defadan fazla” hükmü gerekçe gösterilerek, red edilmekte idi.
Sendikamızca konunun tam bir netliğe kavuşması ve idarelere bu konuda yol göstermesi açısından Devlet Personel Başkanlığı’ndan görüş istenmişti.
Devlet Personel Başkanlığınca, sendikamıza hitaben yazılan görüş yazısında “..engelli memurun mezkur Yönetmeliğin ek-3 maddesinde yer alan diğer şartları sağlaması halinde kurum içi yer değişikliğinin bir defadan fazla yapılmasının mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.” Denilmiştir.
Görüleceği üzere engelli personellerin Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği taleplerinin bir defayla sınırlandırılması kanun ve yönetmeliğe açıkça aykırıdır. Zaman içerisinde değişen şartlar neticesinde tekrar bu haktan faydalanmak isteyen engelli kamu personellerinin önünde yasal bir engel mevcut değildir.
Not: Devlet Personel Başkanlığının uygun görüş yazısı, 81 İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne duyurusunun yapılması için Milli Eğitim Bakanlığına ayrıca gönderilmiştir.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
İlimizde münhal bulunan Sayman Kadrolarının ilanı ve atamaların yapılması ile ilgili olarak İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü Yetkilileri ile görüşmelerimiz başlamıştır.
