Teç-Sen genel merkez yönetim kurulumuzun Kastamonu ilinde yaptıkları acil yönetim kurulu toplantısında alınan karar aşağıdadır.
Teç-Sen Genel Merkez Kararı ” Milli Eğitim Bakanlığınca 2016 yılı sınav ücretlerinde yapılan değişiklik ile memur, şef , şoför, hizmetli eğitim çalışanlarının sınav ücretlerinden kesinti yapmasına ilişkin düzenlemeye karşı 81 il teşkilatlarımız ve üyelerimizin katılımıyla genel grev kararı alınmıştır.
22 Nisan 2016 tarihinden itibaren Milli Eğitim Bakanlığınca yapılacak olan tüm sınavlarda üyemiz eğitim çalışanlarının sınav görevi almamasına ve sınav ücretlerindeki adaletsiz uygulama sona erene kadar “Sınav Görevlerine Gitmeme Grevi”ne devam edilmesine oy birliği ile karar verilmiştir
TEÇ-SEN GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmeliğin 5. Maddesinde yer alan unvanlar için İzmir Valiliği tarafından sınavsız atama yapılacaktır.
Münhal kadrolar ve Sınavsız atamalar ile ilgili detaylı bilgi için aşağıdaki linkleri tıklayabilirsiniz.
münhal kadrolar ile ilgili açıklama
Sınav Yönergesinde Değişiklik Talebimizi Bakanlığa İlettik.
Milli Eğitim Bakanlığınca merkezi sistemle yapılacak tüm sınavlara ilişkin usul ve esaslar Merkezi Sistem Sınav Yönergesi kapsamında belirlenmiştir. Buna göre merkezi sistem sınavlarında, SALON BAŞKANI ve SALON GÖZCÜSÜ olarak görevlendirilen personeller fiilen görev yapan öğretmenler arasından seçilmekte, Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan GİH-YHS-THS-SHS kadrolarında görev yapan eğitim çalışanlarına salon başkanı ve salon gözcüsü olarak görev verilmemektedir.
ÖSYM tarafından düzenlenen, KPSS v.b. gibi sınavlarda eğitim çalışanlarına salon başkanı ve salon gözcüsü olarak görev verilmektedir. Yine Yönergenin 9. maddesinin c/2 alt bendinde “Eğitim-öğretim dönemi dışında yapılan sınavlarda yeterli sayıda öğretmen bulunmaması durumunda, kamu kurumlarında görevli en az lisans mezunları arasından belirlenecek personele sadece salon gözcülüğü ve yedek gözcü görevi verilebilir.” denilmektedir. Ayrıca seçim ve referandum gibi özel dikkat isteyen görevlerde de eğitim çalışanları görev almaktadır. Sınav salonlarındagörevlendirilen personellerin aldıkları sorumluluk ve görev bilinci için eğitimfakültesi mezunu olmak gerekmemektedir. Çünkü ilgi yönergede salon başkanı ve salon gözcüsünün görevlerine baktığımızda, sınav salonunda soruların dağıtımı,toplanması ve sınavın aksatılmadan yürütülmesi için görevlendirildikleri anlaşılmakta olup, Milli eğitim bakanlığında görev yapan öğretmen haricindeki kadrolara görev verilmesini engelleyici herhangi bir akademik durumda söz konusu değildir. Eğitim Çalışanlarının tümü bu görevleri hakkıyla ve layıkıyla yapacak seviyededir.
Bu konuda sendikamızın talebi; Milli Eğitim Bakanlığı Merkezi Sistem Sınav Yönergesinin 9. Maddesi c/1ve 2. Maddelerinde “Salon görevlilerinin belirlenmesinde dikkat edilecek hususlar şunlardır: 1) Fiilen görevde olan öğretmenler arasından seçilir.2) Eğitim-öğretim dönemi dışında yapılan sınavlarda yeterli sayıda öğretmen bulunmaması durumunda, kamu kurumlarında görevli en az lisans mezunları arasından belirlenecek personele sadece salon gözcülüğü ve yedek gözcü görevi verilebilir, salon başkanı Bakanlığa bağlı kurumlarda görevli öğretmenlerden seçilir.” Hükmünün “Salon görevlileri Milli Eğitim Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında fiilen görev yapan devlet memurları arasından seçilir.” şeklinde değiştirilmesidir.
Talebimiz doğrultusunda yapılacak değişikliğin Milli Eğitim Bakanlığı’nda görev yapan eğitim çalışanlarının tümünün bir bütünlük içersinde değerlendirildiği hissiyatının oluşmasına katkı sağlayacağı da bir gerçektir.
Söz konusu yönergede değişiklik yapılarak merkezi sistem sınavlarında eğitim çalışanlarının tümüne Salon Başkanı/Gözcüsü görevi verilmesi yönündeki talebimizi Bakanlığa ilettik.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
TEÇ-SEN RAPORU
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE YAPILAN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ
SORUNLAR VE SADELEŞTİRİLMİŞ ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
1-İller arası yer değiştirmeler öğretmen atama yönetmeliğinde üç yıl iken personelin atamalarında beş yıl olarak tanımlanmıştır. Bu işlemde kurum içi ayrımcılığa yol açmaktadır.
Çözüm; Kurum içi personel ayrımcılığına yol açmamak için iller arası isteğe bağlı atamalarda çalışma süresi üç yıl olarak değiştirilmelidir.
2-İl içi atama isteğinde bulunan personelin 31 Mayıs tarihi itibariyle üç yılını doldurması istenmektedir. İl içi atamalar İl Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından Mayıs ayının son haftası yapılmakta ve personelin göreve başlaması Haziran ayında olmaktadır. Bu sebepten dolayı personelin bir sonraki tayin hakkı için üç yıl değil dört yıl çalışması gerekecektir.
Çözüm; İli içi atamaların Mayıs ayı içinde göreve başlamalarda dahil olmak üzere sonuçlandırılması gerekmektedir.
3-İller arası atamalarda da aynı sorun yaşanmaktadır. 30 Haziran tarihi itibariyle beş yılını dolduran personel atama talebinde bulunduğunda, Bakanlık tarafından Temmuz ayında sonuçlandırılmaktadır. Personel Temmuz ayında göreve başladığından gittiği ilde beş değil altı yıl çalışması gerekecektir.
Çözüm;İller arası atamaların Haziran ayı içerisinde Bakanlık tarafından sonuçlandırılması gerekmektedir.
4-İller arası yer değiştirmelerde sadece il tercihi haksız bir uygulamadır. İlçe/kurum tercihi açılması gerekmektedir. İstanbul ilini tercih edip Pendik ilçesinde ikamet edecek personelin Silivri ilçesine atanması zor şartlar doğuracak üç saatlik mesafenin olması atamanın iptali bile gerektirecektir.
Çözüm; Bakanlık tarafından çıkılan ilanda ilçe/kurum tercihi bulunması gerekmektedir. İllerin inisiyatifine bırakılmamalıdır.
5-İl içi yer değiştirmelerde okul/kurum tercihi açılmamaktadır. Aynı ilçe içerisinde yer değiştirmek isteyen personel tercih yapamamaktadır. 2014 yılı içerisinde örnek gösterilebilecek bazı illerimiz ilçe içi atama yapmışlarsa bile genele yayılmamış bir çok il ilçe tercihi açmıştır.
Çözüm; İldeki boş normların tamamının açılıp personelin görmesi ve tercih işlemlerini yapması sağlanmalıdır.
6- Okul/kurumlarda norm kadro tanımlaması yapılmamıştır. İl/ilçe normları il/ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından istedikleri okulu açmakta istedikleri okulu açmamaktadırlar.
Çözüm; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından okul ve kurumlarda fiziki ortam, derslik sayısı, pansiyon durumuna göre norm güncellemesi yapılmalıdır.
7-İl içi ve il dışı yer değiştirmelerde Öğretmen atama Yönetmeliğindeki gibi atama sistemi uygulanmadığından dolayı personelin ataması başka bir okula çıktığında görev yaptığı okul/kurum boş ilan edilmediğinden okul/kurum personelsiz kalmaktadır.
Çözüm; Öğretmen Atama Yönetmeliğinde olduğu gibi, önce tayin isteyenlerin başvuruları alınmalı ve başvuru yapanların kadroları ilan edilmelidir. Böylece hizmetli veya memuru ayrılan okula da tercih imkanı sağlanacaktır.
8-Milli Eğitim Bakanlığı il içi atama işlemlerini Valiliklere devrettim diyerek işin içinden sıyrılmaktadır. Bu da 81 il Valiliğinin farklı uygulama yapmasına sebep olmaktadır.
Çözüm; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından çıkarılacak bir kılavuzla tüm iller uygulamada birlik sağlayacaktır.
9-YHS, GİH ve THS personelin atamaları ilçe normuna göre yapıldığından ilçe normu dolu ise herhangi bir yer değiştirme olmamaktadır. Personel tayin isteyememektedir.
Çözüm; İl içi yer değiştirmelerde normu dolu olan ilçelerde sadece o ilçenin personelinin yer değiştirme talepleri alınmalı ve personelin ilçe içerisinde de yer değiştirmesi sağlanmalıdır.
10-Personel yer değiştirmelerinde tayini çıkan personelin gitmesi istenmiyorsa hemen geçici görevlendirme onayı alınıp rızası dışında eski kurumuna geri çekilmektedir. Personelin atamasının yapılması bir anlam kazanmamaktadır. İşlemde fayda görülmemektedir.
Çözüm; İl/ilçe milli eğitim müdürlüklerinin konu ile ilgili uyarılıp, geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatı istenmelidir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Görevde Yükselme Sınavları (Memurluk/Şeflik) Ek Atama Talebimizi Resmi Yazımızla İlettik.!
Milli Eğitim Bakanlığınca 06 Aralık 2015 tarihinde Merkez ve Taşra Teşkilatlarında boş bulunan “Memur” ve “Şef”kadroları için Görevde Yükselme Sınavı yapılmış olup, sınavı kazanan adayların atama süreci devam etmektedir.
Ancak ;Görevde Yükselme Sınavı Atama Sürecinin tamamlanması sonucunda; 1- Tercihe dilmediği için boş kalan kadrolar, 2- Ataması yapıldığı halde göreve başlanmadığı için boş kalacak kadrolar, 3- Engelli Personellere tanınan yer değiştirme hakkı nedeniyle boş kalacak kadrolar ile 4- Eş/Sağlık özürlerinden dolayı yer değişikliği yapacak personellerden dolayı boş kalacak kadroların atıl duruma düşmemesi için;
“06 Aralık 2016 tarihinde yapılan Görevde Yükselme Sınavını kazanan ancak herhangi bir nedenden dolayı atanamayan eğitim çalışanlarının boş kalacak kadrolara atanmalarının yapılması için Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğin 21 .maddesi gereğince “GYS TERCİH / EK ATAMA” yapılması talebimizi içeren resmi yazımız Milli Eğitim Bakanlığına gönderilmiştir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Görevde Yükselme Sınavı Tercihleri Hakkında Duyuru.
Milli Eğitim Bakanlığınca , Görevde Yükselme Sınavları tercih kılavuzu 8-9 Şubat tarihlerinde yayımlanacağı haberi sendikamızca daha önce yapılmıştı.
Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri ile yaptığımız görüşmeler neticesinde, “Boş Kadroların Dağılımı” ile ilgili çalışmalar devam ettiği için söz konusu Tercih kılavuzu 15/02/2016 tarihinde yayınlanacaktır.
2016 Teç-Sen Eğitim Hazırlık Ödeneği Kanun Teklifi ve Çalışma Takvimini Yayımladık.!
Milli Eğitim Bakanlığı Merkez ve Taşra teşkilatlarında GİH-THS-YHS ve SHS sınıflarında görev yapan eğitim çalışanlarının kurum içinde maruz kaldığı gerek mali haklar, gerek özlük haklarla ilgili ayrımcılıkların tümünün ortadan kaldırılması için Teç-Sen Sendikasının verdiği mücadelenin devamı olan”Eğitim Öğretim Hazırlık Ödeneğinin MEB Çalışanlarının Tümüne Verilmesi” hakkında TEÇ-SEN KANUN TEKLİFİ ve 2016 TBMM Çalışma Takvimi hazırlanmıştır.
2016 TBMM Çalışma Takvimi gereği;”Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneğinin MEB Çalışanlarının Tümüne Verilmesi” için;
1- TEÇ-SEN Kanun Teklifinin Kamuoyuyla Paylaşılmasına,
2- TEÇ-SEN Kanun Teklifinin T.C. Başbakanlık Makamına, T.C Milli Eğitim Bakanlığına, T.C Maliye Bakanlığına,TBMM Başkanlığına, AK PARTİ Genel Merkezi, Gurup Başkanlıkları, İl Başkanlıklarına Resmi olarak gönderilmesine,
3- TEÇ-SEN Kanun Teklifinin TBMM Ak Parti Milletvekilleriyle görüşmesi ve Kanun Teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisine Kanun Teklifinin verilmesinin sağlanmasına,
4- İllerde Tüm Teşkilatlarımızla birlikte Basın Açıklamalarının Yapılması ve Ak Parti İl Başkanlıkları ve İl Milletvekilleriyle konunun görüşülmesine,
5- Tüm Teç-Sen İl Teşkilatlarının TBMM’sine gelerek, Mecliste toplu olarak Milletvekilleriyle görüşmesinin sağlanması ve TBMM Genel Kurulunun gündemine Alınmasına,
Teç-Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından karar verilmiştir.
TEÇ-SEN GEREKÇELİ KANUN TEKLİFİ
GENEL GEREKÇE
Her eğitim öğretim yılı başında Eğitim Hizmetleri Sınıfında görev yapan”öğretmen”lere 657 Sayılı Kanunun Ek-32. Maddesi gereği Bakanlar Kurulunun belirdiği miktarda Milli Eğitim Bakanlığının belirlediği bir tarihte”Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği” ödenmektedir.
MEB Merkez ve Taşra teşkilatlarında Toplam 750 Bin civarı personel görev yapmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığının Hizmetlisinden Müsteşarına bir bütün olduğu ve eğitimin kalitesinin artırılması izin topyekun bir çalışmanın olduğu bir gerçektir. 657 Sayılı Kanunun Ek-32.Maddesi gereği bu ödenekten 65 Bin eğitim çalışanı yararlanamamaktadır.Bu durum kurum içinde aynı amaca hizmet eden eğitim çalışanları arasında ayrımcılık hissini uyandırmaktadır.
Oysaki, Okul ve Kurumların eğitim öğretime hazırlanması ile ilgili;
1- Okulların Badana ve boya işlerinin yapılması,
2- Okulların WC, Sınıf, koridor ve makam odaların temizliği v.b. işlerin yapılması,
3- Okulların gece ve gündüz güvenliğinin sağlanması,
4- Okul evrakların ilçe/il milli eğitim müdürlüğüne tesliminin yapılması,
5- Okulda görevli tüm personellerin yazışmalarının yapılması,
6- Milli Eğitim Bakanlığı politikalarının uygulanması ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması ile ilgilii tedbirlerin alınması,
7- Merkezi ve Yerel sınavlarda, sınav sorularının güvenliği, sınav yerlerinin temizliği ve ısınması ile ilgili tüm iş ve işlemlerin zamanında yapılması,
8-Okullarda eğitim başlamadan önce kaloriferlerin yakılması, bakım ve onarımlarının yapılması ve eğitimin sıcak bir ortamda yapılmasının sağlanması,
9- Okullarda kırılan, bozulan kapı, pencere, yazı tahtası v.b. gibi materyallerin tamirinin, bakım ve onarımlarının yapılması,
10- Yeni eğitim kurumlarının planlanması, yapımı, ihale süreci v.b. gibi tüm iş ve işlemlerin yapılması,
11- Maaş, Ek Ders, Yolluk v.b. gibi tüm giderlerin mali kayıtlara uygun bir şekilde zamanında yapılması,
12- Milli Eğitim Bakanlığı personellerinin özlük, sicil vb tüm kayıtlarının tutulması,
13- Öğrencilerin can ve mal güvenliğinin sağlanması ve eğitim kurumlarına intikalin sağlanması için gerekli olan taşıma iş ve işlemlerinin planlanması ve sonuçlandırılması,
14- Ücretsiz Ders Kitaplarının depolanması, ihalesi ve eğitimin başladığı ilk gün kitapların sıralarda olması için gerekli olan tüm iş ve işlemlerin yapılması,
15- Bilgisayar, tablet v.b. elektrik/ elektronik v.b. tüm eğitim materyallerin sınıflara öğrenciye ulaşması için gerekli olan tüm iş ve işlemlerin yapılması,
16- Özel eğitim kurumlarının kanun ve yönetmeliklere uygun şekilde açılması, kapanması v.b. tüm işlemlerinin yürütülmesi,
17- Sürücü Kursları başta olmak üzere açılan tüm kursların iş ve işlemlerinin yapılarak, denetimlerinin yapılması,
gibi eğitimi ilgilendiren iş ve işlemlerin yürütülmesinden bizzat eğitim çalışanları baş roldedir. Fakat her yıl kurum içinde ödenen “Eğitim Öğretim Hazırlık Ödeneği” Milli Eğitim Bakanlığında GİH-YHS-THS ve SHS sınıflarında görev yapan eğitim çalışanlarına ödenmemektedir.
Bu Kanun Teklifi ile; Kurum içinde var olan bir ödeneğin sınıfsal bir ayrım olmadan eşit olarak MEB’de görev yapan eğitim çalışanlarının tümüne ödenmesi çalışma barışını getireceği gibi Milli Eğitim Bakanlığında çalışma verimini de en üst seviyeye çıkaracaktır.
MADDE GEREKÇELERİ.
MADDE 1- Milli Eğitim Bakanlığında Genel İdari Hizmetler, Yardımcı Hizmetler, Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetler Sınıfında görev yapan eğitim çalışanlarına da her yıl Öğretmenlere ödenen “Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği”nin verilmesi hükme bağlanmaktadır.
MADDE 2- Yürürlülük maddesidir.
MADDE 3- Yürütme maddesidir.
657 DEVLET MEMURLARI KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİDİR.
MADDE 1- 657 Devlet Memurları Kanunu’nun EK-32. Maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında, 657 sayılı Devlet Memurları kanuna tabi 4/A, 4/B ve 4/C kadrolarında görev yapan personellere, her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulamaz.”
Yürürlük.
MADDE 2- Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme.
MADDE 3- Bu kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
2016 MEB Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Takviminin Yayımlanmasını Talep Ettik
Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakanlığınca, 2014 Görevde Yükselme Sınavı, 2015 Teknik Kadro Sınavı ve 2015 Görevde Yükselme Sınavları (Memurluk-Şeflik) yapılarak tamamlanmış olup 2015 memurluk ve şeflik sınavının tercih-atama süreci devam etmektedir.
TEÇ-SEN olarak söz konusu sınav tarihlerinin ilan edilmesi, sınavların yapılması, başarı puanlarının belirlenmesi ve tercih ve atama süreçlerinin sonuçlandırılması konularında verdiğimiz taleplerin de yerinde görülmesi ve uygulanması umut verici bir gelişmedir.
Başarıyla sonuçlandırdığımız her projede olduğu gibi geçmişteki başarılarımıza takılıp kalmak yerine yeni başarılar ve yeni kazanımlar için mücadele etmeye devam ediyoruz.
Sendikamızca, Milli Eğitim Bakanlığına Resmi Yazı Yazılarak;
1- 2016 Görevde Yükselme Sınav Takvim,
2- 2016 Unvan Değişikliği Sınav Takvimi ile
3- Eğitim fakültesi mezunu olan Hizmetli/Memur Öğretmenler eğitim çalışanlarının da unvanlarını değiştirip asıl mesleklerine dönüşünü sağlayacak olan “Öğretmen Unvan Değişikliği Sınav” takviminin açıklanması talep edilmiştir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Milli Eğitim Bakanlığı Şeflik-Memurluk sınavı sonuçları yayımlanmıştır.
Sınav sonuçları ile ilgili sendikamıza yoğun telefon ve mailler gelmektedir.
Sınav sonucu beklentiden düşük gelen eğitim çalışanları sonuçlara itiraz etmek için aşağıda belirttiğimiz yolu izlemeleri gerekmektedir.
Sınav sonuçlarınailişkin itirazlarını ise sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç 5(beş) iş günü içerisinde dilekçe ile doğrudan İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne yapacaklardır.
Adaylar, itirazbaşvurularını, MEB Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesininT.C. Ziraat Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası ve Türkiye Halk Bankası şubelerindenherhangi birine, “Kurumsal Tahsilat Programı” aracılığı ile 20 (Yirmi TL KDV Dahil)itiraz ücreti yatırarak alınan banka dekontu ve sınav adının yazılı olduğudilekçe ile yapacaklardır.
Klavuzda; Bankadekontu, T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçeler,faksla yapılan itirazlar ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır,dendiğinden dolayı bunlara dikkat edilmesi gerekmektedir.
Örnek dilekçe;
6 Aralık 2015 tarihinde Milli Eğitim BakanlığıMemurluk/Şeflik görevde yükselme sınavına girdim. 6 Ocak 2016 tarihindesonuçlar yayımlanmıştır ancak sınav puanım düşük gelmiştir.
Cevap kağıdımın tekrar değerlendirilmesi, yenidenhesaplanan sonucumun tarafıma bildirilmesi ve cevap kağıdımın gönderilmesi içingereğini arz ederim.
Adı – Soyadı – TC Kimlik No – Adres
Ek: Banka dekontu-Sınav sonuç belgesi