4. Dönem Toplu Sözleşme Dönemi Başlıyor.
2018-2019 yıllarını kapsayan döneme ilişkin Toplu Sözleşme Maratonu 01 Ağustos 2017 tarihinde başlayacak. Ancak yetkili sendika ve konfederasyonun kamuoyuna yansıyan taleplerini incelediğimizde, taleplerinin sadece bir maddesinin eğitim çalışanlarıyla ilgili olduğu, teklifin geri kalan maddelerinin hiç birinde G.İ.H. YHS veTH sınıflarında görev yapan eğitim çalışanları için başka bir teklifte dahi bulunulmadığı net bir şekilde görülmüştür.
Eğitim çalışanlarının sorunlarını çözeceğiz vaadiyle üye yapılan eğitim çalışanlarının da bu tablo karşısında bir kez daha şapkalarını önlerine alıp düşünme vakitleri gelmiş hatta geçmektedir. Bu toplu sözleşme dönemi daha göstermiştir ki eğitim çalışanları başkalarının kazanımları için sadece dolgu malzemesi olarak kullanılıyor. Ve maalesef bu durum eğitim çalışanları olarak bizler tam anlamıyla bir araya gelemez Teç-Sen çatısı altında toplanmaz isek böyle de devam edip gideceğe benzemektedir.
Bu itibarla; toplu sözleme taraflarınca unutulan eğitim çalışanlarını hatırlatmak!!! maksadıyla Sendikamızca eğitim çalışanlarının öncelikli sorunları ve toplu sözleşmede ele alınmasını istediği konular tespit edilmiş ve Devlet Personel Başkanlığı’na ve ilgili yerlere iletilmiştir.
TEÇ-SEN
2018-2019 YILLARINI KAPSAYAN DÖNEME AİT 4. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİ.
1- Grevli Toplu Sözleşme Hakkının tüm memurlara verilmesi.
2- Eğitim ve Öğretime hazırlık ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarının Tamamına acilen verilmesi.
3- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında, sınavdan sonra yapılan mülakat uygulamasının kaldırılması.
4- Görevde yükselme sınavlarının 2 yılda bir düzenli yapılması.
5- Eğitim Çalışanlarının İl dışı yer değişikliğinde uygulanan 5 yıl hizmet şartının 3 yıla indirilmesi, İl İçi ve İl Dışı Atama dönemlerinin Ağustos ve Eylül aylarında yapılması.
6- Devlet Parasız Yatılılık ve Bursluluk sınavlarında Öğretmen çocuklarına ayrılan kontenjanın tamamen kaldırılması.
7- Devlet Memurlarının Görev Tanımlarının net bir şekilde ve unvan unvan belirtilmek suretiyle yapılması.
8- Merkezi Sistem ve E-Sınavlarda eğitim çalışanlarının tümüne salon başkanı ve gözcüsü görevinin verilmesi.
9- Geçici görevlendirme uygulamasının tamamen kaldırılması, yer değişikliklerinin tümünün personelin isteği göz önünde bulundurularak yapılması.
10- Programcı Kadrosunda olup da başka görevlerde çalıştırılan personelin Bilgi İşlem Bölümünde çalıştırılması.
11- 4-C li çalışan personelin 4-A kadrosuna geçirilmesi.
12- Yıllık İzinlerin aynı İşçilerde olduğu gibi Pazar günleri ve bayram tatilleri düşülerek kullandırılması.Kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi.
13- Büyük Şehirlerde çalışan eğitim çalışanlarına nakdi olarak ulaşım yardımı verilmesi veya toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanmalarının sağlanması.
14- Hizmet Takip Programında (HİTAP)ve Maaş Mutemetlik biriminde çalışan eğitim çalışanlarının Sigortalı işe giriş bildirgelerinin girilmesi konusunda verilen idari para cezalarının kaldırılması veya personele rücu ettirilmemesi.
15- Bakanlık tarafından yapılan Hizmet İçi programlarının tüm bölümde iş yapan memurları kapsayacak şekilde düzenlenmesi.
16- Kamuda çalışan Şeflerin Özlük ve Mali haklarının olumlu yönde eşitlenmesi.
17- Memurların maaşlarından alınan Vergi diliminin 13000 kadar olanı %15 , 130001 geçtikten sonra %20 dilimi uygulaması kaldırılmalı veya 13000 rakamı 45000 olarak değiştirilmesi.
18- Kıdem aylıklarının %25 oranında yükseltilmesi.
19- Yan ödemenin %25 oranında yükseltilmesi.
20- Aile yardımının iki katına çıkarılması ve çocuk yardımımın 22.00 TL den 100 TL ye yükseltilmesi.
21- Belediyelerde görev yapan Devlet Memurlarına verildiği gibi Kamuda çalışan tüm memurlara, Kurban ve Ramazan Bayramında birer maaş ikramiye verilmesi.
22- 2018-2019 yılı maaş zamlarının kamu işçilerine verilen zamla aynı olması.
23- Şeflerin Özel Hizmet Tazminatlarının Adalet Bakanlığında ve Belediyelerde olduğu gibi %67 den %115 yükseltilmesi.
24- Belediyelerin Öğretmenlere verdiği İndirimli Pasodan Tüm Memurlarında faydalanması.
25- Tüm Kadroların Ek göstergeden yararlanması.
26- Ek gösterge oranlarının Şube Müdürlerinde 3600, Diğer alt Unvanlarda 3000 olarak değiştirilmesi.
27- Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan ve memurluk için gerekli öğrenim şartlarını taşıyan personelin bir defaya mahsus sınavsız memur kadrosuna geçirilmesi.
28- Memurların yaptığı fazla mesailerin karşılığı izin uygulamasına son verilip, tüm fazla mesailer karşılığı ücret ödenmelidir. Ayrıca saat başı ücretin ise personelin Aylık Ücreti/160=fazla mesai ücreti şeklinde belirlenmesi, hafta sonu ve resmi tatillerde yapılan fazla mesai ücretlerinin normal mesai ücretinin 2 katı şeklinde ödenmesi,
29- Memurlara verilen giyim yardımının günün şartlarına uygun bir şekilde ödenmesi ve giyim yardımlarından gelir vergisi kesilmemesi.
30- Şoför kadrosunda görevli memurların kullandıkları arabaların tümünün kasko kapsamına alınması.
31- 15 Ocak 2016 tarihinden itibaren göreve başlayan tüm kamu çalışanlarına ilave bir derece verilmesi.
32- Engelli memur alımında ilk göreve başlarken engelli vatandaşlarımızın engellerine uygun kadrolara atanması,engelleriyle bağdaşmayacak görevler verilmemesi,
33- Yemek Yardımlarının günün şartlarına uygun bir şekilde özel sektörde olduğu gibi ticket(kupon) olarak verilmesi.
Danıştay İDDK Şube Müdürlüğü Sınavıyla ilgili Son Kararını Verdi.!
Bilindiği üzere; 29 Aralık 2013 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığında boş bulunan toplam 1709 Adet Şube Müdürlüğü kadrosu için yapılan sınava katılan adayların “Yazılı Sınavı 70 ve üzeri Olanlar” başarı sayılmış ve başarılı olan adaylar Milli Eğitim Bakanlığınca “Sözlü Sınava” alınmıştır.
Şube Müdürlüğü Sınavına giren ve yazılı sınavdan 70 puan ve üzeri alan adayların “YAZILI PUANLARI” yok sayılarak 16 Nisan 2014 tarihinde 1709 boş şube müdürlüğü kadrolarına atamalar yapılmıştır.
MEB Şube Müdürlüğü sınavı ve atama süreci Teç-Sen tarafından yakından takip edilerek, sürecin aksayan yönleri MEB Bürokratlarıyla paylaşılmış ve çözüm yolları öneri ve tekliflerle üst düzey yöneticilere iletilmiş ve YARGI Yolu dışında başka yol kalmadığından Danıştay Nezdinde 2 dava TEÇ-SEN tarafından açılmış ve açılan tüm davalar kazanılmıştır.
En son Danıştay İDDK Kararı ile 16 Nisan 2014 tarihinde yapılan tüm şube müdürlüğü atamaları iptal edilmiştir.
Gelinen noktada Adalet er ya da geç yerini bulmuş olup Şube Müdürlüğü Atamalarının “Yazılı ve Sözlü Sınav Ortalaması Alınarak” yeniden yapılması gerekmektedir.
TEÇ-SEN
YazılıVe Mülakatta Dair İstatistikler ;
Yazılısı80 ve üstü olmasına rağmen 253 adaya mülakattan 70 puan altında verildiği içinatanamadı.
47aday yazılıdan 85 ve üstünde almasına rağmen 70 puan altında mülakat puanlarıverildi.
Yazılıdan90 ve üstünde puan alan 21 adaydan birine mülakattan 70’in altında puanverildi.
Yazılıdan80 ve üstü alan 181 aday her ne kadar mülakattan 70’in üstünde puanlarverilse de atanacakken atama puanın altında kaldığı için tercihlerineyerleştirilememişler.
Toplamdayazılıdan 80 ve üstünde puan alan 434 adayın gerek 70’in altında gerekse düşükmülakat puanları verilerek atanacakken atamalardan saf dışı kalmışlar.
Yazılısı70 olmasına rağmen 41 kişiye mülakattan 90’ın üzerinde puanlar verilmiş.
Yazılısı70 olmasına rağmen mülakattan 85 ve üzerinde puan verilip atanacak durumagetirilenlerin sayısı “120” 959 kişinin yazılı puanı 76 puanın altında olmasınarağmen mülakatta 80 ve üzerinde puanlar verilerek atanacak duruma gelmiş.
484kişinin puanı 76 puanın altında olmasına rağmen 85 ve üstünde puan verilmiş.
76dan daha düşük yazılı puanına sahip olan 204 adaya 90 ve üstünde puanlarverilmiş.
32adayın puanı 76’dan aşağı olmasına rağmen mülakattan 95 ve üstünde puanlarverilmiş.
İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değişikliği İşlemleri Sorunlu Başlıyor.
Milli Eğitim Bakanlığı’nda görev yapan eğitim öğretim hizmetleri sınıfı dışında yer alan eğitim çalışanlarının isteğe bağlı il içi yer değişikliği işlemleri başlıyor.
Ancak Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmeliğin 32. maddesi gereğince ve bakanlığın 04/05/2017 tarihli yazısında … bulundukları kurumda 31 Mayıs tarihi itibariyle kesintisiz en az üç yıl görev yapanlar, yer değiştirmek üzere başvuruda bulunabilirler denilmektedir.
İl içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemleri ilk olarak mayıs 2014 tarihinde yapılmaya başlanmıştır. Bir çok ilde göreve başlamalar 31 Mayıs tarihinden sonraya sarkmış iş ve işlemler Haziran ayı içersinde tamamlanabilmiştir. Dolayısıyla 3 yıllık sürenin hesabında 31 Mayıs tarihinin baz alınması, Mayıs 2014’te yer değiştirmiş personelin mağduriyet yaşamasına neden olacaktır.
Bu nedenle; bu yıl yapılacak İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değişikliği İşlemlerinde 3 yıllık sürenin hesabında 30 Haziran 2017 tarihinin baz alınması oluşacak mağduriyetleri önleyecektir.
Sendikamızca tarih düzenlemesi yapılması konusunda Milli Eğitim Bakanlığı’na yazılı ve sözlü başvuru yapılmıştır.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Programcı kadrosunda görev yapan eğitim çalışanlarının hizmet sınıfları dışında zorunlu çalıştırılması ile ilgili haberimizi daha önce yayımlamıştık. http://tec-sen.org/haberdetay.aspx?hid=716
Konu ile ilgili olarak Milli Eğitim Bakanlığından gelen cevap ile, (yazı haberin altındadır.)
Programcı kadrolarının; İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Çalışma Yönergesi kapsamında unvanlarıyla ilgili işlerde çalıştırabileceği belirtilmiş olup, kendi hizmet sınıfında çalışmayan programcı kadrosundaki personelin sendikamıza müracaat etmeleri halinde gerekli işlemin yapılacağı bildirilmiştir.
Programcı kadrosunda görev yapan ve hizmet sınıfı dışında çalıştırılan eğitim çalışanlarının durumlarını anlatır bir dilekçe ile sendikamıza başvurmaları gerekmektedir.
Dilekçeler sendikamızca Bakanlığa ulaştırılacak ve gerekli işlemlerin yapılması istenecektir.
Ayrıca Bakanlığın sendikamıza yazmış olduğu yazı genel bir görüş olup, teknik hizmetler sınıfındaki olan GİH sınıfında çalıştırılan personele de örnek teşkil etmektedir.
İl Milli Eğitim Müdürlüğündeki cefakar personelimizle 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle bir araya geldik.
TBMM Milletvekili ve Milli Eğitim Komisyon Üyesi Halil ETYEMEZ ile görüştük. Eğitim Çalışanlarının Tümünün Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği Ödenmesi Hakkındaki Kanun Teklifimizi Sunduk.!
EĞİTİM ÖĞRETİME HAZIRLIK ÖDENEĞİ SORUNU :
Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan Öğretmenlere “Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği” adı altında her yıl öğretim yılı başında ödenek verilmektedir.
Oysaki; yaz tatilinde okulların tüm badana boya işleri, kalorifer tesisatlarının bakım onarım işleri, kapı sıra tamir bakım işleri ve resmi yazışma işlemleri ile planlama işleri GİH-YHS-THS-SHS personelleri tarafından yapılmaktadır. Kısaca okulların eğitim öğretime hazırlanmasıyla ilgili işlemlerde eğitim çalışanlarının katkısı tartışılmazdır.
Tüm bunlara rağmen “Eğitim Öğretime Hazırlık Ödeneği’nden eğitim çalışanlarının yararlandırılmaması, bakanlık içindeki farklı kadrolara bakışı ortaya çıkarmakta ve eğitim çalışanları arasında ayrımcılık ve üvey evlat hissini uyandırmaktadır.
ÇÖZÜM: 657 sayılı Devlet memurları kanununun Ek-32 maddesinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesi durumunda eğitim çalışanlarının haklı istek ve talepleri yerine getirilecektir.
657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TEKLİFİ
Madde 1: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek-32. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan tüm kadrolara her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulmaz. ” Yürürlük
Madde 2: Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme Madde 3: Bu kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür
ŞEF EĞİTİM ÇALIŞANLARININ EK ÖDEME VE ÖZEL HİZMET TAZMİNATLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN MALİYE BAKANLIĞINA SENDİKAMIZ GÖRÜŞÜ VE TEKLİFİNİ RESMİ OLARAK İLETTİK.!
Bilindiği üzere Kamuda görev yapan tüm personellerin ek ödeme oranları 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenmiş olup yapılan düzenlemenin aynı sınıfta görev yapanlar kamu çalışanları arasında ciddi ücret farklılıkları yaratmıştır. Yine, söz konusu ücretlerin farklı bakanlıklarda farklı ödenmesi ve aynı kadroda görev yapanların sadece farklı bir bakanlıkta olması nedeniyle diğerinden daha fazla ücret alması eşit işe eşit ücret ilkesini zedelemektedir.
EK ÖDEME SORUNU: Milli Eğitim Bakanlığında “Yönetim Hizmetleri Sınıfında”yer alan “ŞEF” kadrosunda görev yapan eğitim çalışanı ile yine yönetim hizmetleri sınıfında yer alan “ŞUBE MÜDÜRÜ” kadrosunda görev yapan eğitim çalışanını arasındaki ücret makası çok açıktır. Aynı Hizmet Sınıfında görev yapan “ŞEF”lerin Ek Ödeme Oranı 1-2.derece için 115,3-4.derece için 105 ve 5 ve üstü için 95 oranı belirlenmişken, aynı hizmet sınıfı içinde yer alan “ŞUBE MÜDÜRÜ” kadrosu için ek ödeme oranı 170 olarak belirlenmiştir. Yönetim Hizmetlerinde görev yapan Şef ile Şube Müdürü arasındaki fark sadece ek ödeme oranı ile aylık 685 TL’dir.
ÖZEL HİZMET TAZMİNAT SORUNU Milli Eğitim Bakanlığında “Yönetim Hizmetleri Sınıfında” yer alan “ŞEF” eğitim çalışanları ile ADALET BAKANLIĞINDA Şef olarak görev yapan kamu çalışanından Tazminat olarak daha az ücret almaktadır. Farklı bakanlıklarda olmasına rağmen aynı kadroda ve aynı işi yapan kamu çalışanları arasındaki bu farklılıkların ücret bazında etkisi önemlidir. Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan Şef’in Tazminat Oranı 67 iken Adalet Bakanlığındaki Şef’in Tazminat Oranı 117’dir. Aradaki fark 456 Tl’dir.
Bu iki ücret sorununun varlığı ile Milli Eğitim Bakanlığında ŞEF olarak görev yapan eğitim çalışanlarının aylık 1.141 TL (Binyüzkırkbırlira) daha düşük ücret almasına yıllık 13.692 TL ücret kaybına neden olmaktadır.
Bu Sebeple; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında “ŞEF” olarak görev yapan personellerin “EK ÖDEME ORANININ 170” ve “ÖZEL HİZMET TAZMİNAT ORANININ 135” olarak belirlenmesi kurum içi ve kurumlar arası ücret adaletsizliğini giderecektir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Valilikler Sınavsız Atamaları Neden Yapmıyor?
Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümleri gereği “Aynı Hizmet Gurupları Arası Geçiş” yapmak isteyen eğitim çalışanlarının taleplerinin yerine getirilmesi için Milli Eğitim Bakanlığına daha önce başvuru yapmıştık. Milli Eğitim Bakanlığı 13/03/2014 tarih ve 1086583 sayılı yazısı ile söz konusu sınavsız atamaların yapılabilmesi için 81 il valiliklerine yetki devri yapmıştı.
Ancak; Sendikamıza gelen yoğun talepler, şikayetler incelendiğinde Valiliklerin “Aynı Görev Gurupları Arasında Geçiş” ile ilgili iş ve işlemleri yapmadığı, geciktirdiği ve yavaşlattığı anlaşılmaktadır.
Yönetmelik uyarınca;
a) Bilgisayar İşletmeni, VHKİ, Veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, daktilograf, usta öğretici, sekreter, şoför kadrolarında görev yapanlar kendi aralarında,
b) Hizmetli, Aşçı, Teknisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci unvanlarında görev yapanlar kendi aralarında SINAVSIZ GEÇİŞ yapabilecektir.
denilmektedir.
Sınavsız Atamalardan yararlanacak personelin “YHS” ve “GHS” sınıflarında görev yapması nedeniyle işlemlerin ağırdın alındığı katidir.
Tüm bu sebeplerden dolayı; Milli Eğitim Bakanlığınca “Sınavsız Atamalar”da yapılacak iş ve işlemleri gösterir bir KILAVUZ yayımlanması, Sınavsız Atamaların Her yıl yapılması ve tüm valiliklerin kılavuzda belirtilen tarihte ve aynı anda sınavsız atamaların yapılması hususlarını içeren TEÇ-SEN önerisi Milli Eğitim Bakanlığına gönderilmiştir.
Milli Eğitim Bakanlığının “Sınavsız Atamalarda Uygulama Birliği Kılavuzu” yayımlaması Valiliklerde keyfiliğin sona ermesine ve 81 il’de uygulama birliği sağlayacaktır.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
2017 MEB Şube Müdürlüğü Sınavının Açılması İçin Talepte Bulunduk.!
Bilindiği üzere Bakanlığımızca en son şube müdürlüğü görevde yükselme sınavı 29 Aralık 2013 tarihinde yapılmıştı. Söz konusu sınav ve akabinde yapılan sözlü sınav işlemi bir çok davaya da konu olmuş özellikle atamalarda, aritmetik ortalama uygulanmaması v.b. konular yapılan sınav ve sonrası işlemleri gölgede bırakmıştır.
Yine şube müdürlüğü atamalarından sonra göreve başlamayan veya aradan geçen üç yıl içerisinde çeşitli nedenlerle boşalan bir çok boş şube müdürlüğü kadrosu olduğu ve bu kadroların görevlendirme yolu ile doldurulduğu da bilinmektedir. Ancak, söz konusu görevlendirme şube müdürlerinin kurum içi barışı olumsuz etkilediği görülmektedir.
Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan şube müdürlüğü kadroları için görevde yükselme sınavı açılması boş şube müdürlüğü kadrolarının hak etmiş, işin ehli eğitim çalışanları tarafından temsilini sağlayacaktır.
Ancak; şube müdürlüğü sınavının açılması kadar yazılı sınav sonrasında yapılacak sözlü sınav uygulamasının yapılış şekli de hayati önem arz etmektedir. Sözlü sınavın ölçülebilir ve kayıt altında olması daha sonra yapılacak itirazların değerlendirilmesini sağlayacak ve yapılan işlemin objektifliği açısından da çok önemli olacaktır.
Bu nedenle;Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı boş şube müdürlüğü kadroları için en yakın zamanda görevde yükselme sınavı açılmasını ve akabinde ölçülebilir ve kayıt altında bir mülakat yapılmasını bir an önce şube müdürlüğü sınavı açılmasını bekleyen eğitim çalışanları adına arz ve talep ederiz.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
