10-16 Mayıs tarihleri her yıl Engelliler Haftası olarak geçirilmektedir. Bu hafta, engelli vatandaşlarımızın ve eğitim çalışanlarının sorunlarının gündeme getirilmesi, sorunlarının çözümü ve tüm vatandaşlarımızın bu konuda duyarlılığının artırılması bakımından büyük önem taşımaktadır.
Son yıllarda engelli vatandaşlarımız içerisinden merkezi sınavlarla kamuda engelli personel istihdamı hız kazanmıştır. Bu durum sevindirici olmakla birlikte,özellikle engelli eğitim çalışanlarının, işe alım ve görev verilmesi konusunda özür durumlarının göz önünde bulundurulması büyük önem arz etmektedir. Bu konuda kanun, yönetmelik ve genelge hükümleri çok açık olmasına rağmen, engelli eğitim çalışanlarına zaman zaman engel oranlarıyla bağdaşmayacak görevler verildiği de sendikamıza iletilen sorunlar arasında bulunmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaşan engelli eğitim çalışanlarına sendikamızla irtibata geçmeleri durumunda gerekli hukuki yardım süratle verilecektir.
“Ayrıca;Kamu’da Yardımcı Hizmetler Sınıfında Görev yapan Engelli Kamu Çalışanlarının engellerine uygun istihdamının sağlanması ve engelli kamu çalışanlarının hayatını kolaylaştıracak düzenlemelerin yapılması için SINAVSIZ MEMUR KADROLARINA ATANABİLMELERİ İÇİN yasal bir düzenleme yapılması TEÇ-SEN -Tüm Eğitim Çalışanları Sendikasının arzusu ve talebidir.”
Engelli tüm vatandaşlarımıza ve eğitim çalışanlarına 10-16 Mayıs Engelliler Haftası münasebetiyle saygı ve sevgilerimizi sunar, sendika olarak her zaman yanlarında olacağımızın bilinmesini isteriz.
Eğitim Çalışanlarının Üye Olup Yetkili Yaptığı Sendika ile Milli Eğitim Bakanlığı Arasında Nisan 2020 Ayında Yapılan Kurum İdari Kurulu Kararları Şaşırtmadı!
TAKDİR MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINDA GİH-YHS-SHS-THS VE 4/B SINIFLARINDA GÖREV YAPAN EĞİTİM ÇALIŞANLARININDIR…
NİSAN 2020 KURUM İDARİ KURULU KARAR METNİ
-Eğitim çalışanlarına yönelik şiddet olaylarına karşı caydırıcılık sağlamak üzere;
a) eğitim ve öğretim hizmeti sunumu esnasında veya verilen eğitim ve öğretim hizmetinden kaynaklanan nedenlerle eğitim çalışanlarına karşı cebir, şiddet veya tehdit kullanan kişilere yönelik hapis cezası verilmesi,
b) eğitim kurumlarında görev yapan personele karşı görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işlenen kasten yaralama suçunun tutuklama nedeni varsayılan suçlardan sayılması,
c) eğitim ve öğretim hizmetinin sunumu sırasında veya bu görevlerden dolayı eğitim kurumlarında çalışan personele karşı işlenen suçlar sebebiyle ceza hukuku kapsamında yürütülmekte olan işlemler ve davalarda personelin talebi üzerine Bakanlıkça hukuki yardım yapılması noktasında düzenleme gerçekleştirilmesi konusunda girişimlerde bulunulmalı ya da bu konular Öğretmenlik Meslek Kanunu kapsamında düzenleme konusu edilmelidir.
-Covid-19 salgınıyla mücadele kapsamında yüz yüze eğitime ara verilmesi nedeniyle, Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 16’ncı maddesi çerçevesinde, aday öğretmenlerin performans değerlendirmeleri yapılmış sayılmalı; 5.7.2020 tarihinde gerçekleştirilecek adaylık kaldırma yazılı sınavına, bahse konu tarih itibarıyla bir yıllık fiili çalışma süresini tamamlayacak (tamamlamış sayılacak) ve performans değerlendirmeleri yapılmış sayılacak adayların da başvuruda bulunabilmeleri sağlanmalıdır.
-Okul yönetimlerinin Milli Eğitim Bakanlığı TaşımaYoluyla Eğitime Erişim Yönetmeliği ve Okul Servis Araçları Yönetmeliği’neaykırı surette servis araçlarının ve şoförlerinin denetimleriyleyükümlü kılınmasının istenilmemesi; söz konusu iş ve işlemlerin kollukkuvvetlerince yerine getirilmesi yönünde düzenleme yapılması için girişimlerdebulunulmalıdır.
-Öğretmenlerdenengelli olanlar, engelli çocuğu bulunanlar ve bakmakla yükümlü olduklarıengelli birey bulunanlara, haftalık ders programlarının belirlenmesinde gün vesaat tercihlerine öncelik verilmesi noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde eğitim kurumu yöneticilerinin işveren vekili/işveren olarak sorumlu tutulmaları çerçevesinde;
a) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesi kapsamındaki işten ayrılış bildirgelerinin ilgili SGK ünitelerine bildirilmesi yükümlülüğünün zorunlu staj yapılan işletmelerin sorumluluğuna bırakılması,
b) Bildirim yükümlülüğüne uyulmadığı hallerde Milli Eğitim Bakanlığı’na kusuru veya ihmali bulunan işletmelere rücu hakkı tanınması,
c) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesi kapsamında kamu işveren vekilinin sorumluluğu altındaki hallerde, bildirge verme sürelerinin”takip eden ayın sonundan az olmayacak şekilde” uzatılması noktasında düzenleme yapılması bakımlarından Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde girişimde bulunulmalıdır.
-Rehberlik öğretmenlerine nöbet ve belleticilik görevi üstlenme zorunluluğu getiren Milli Eğitim Bakanlığı Rehberlik Hizmetleri Yönetmeliği’nin ilgili hükmünün kaldırılması ya da söz konusu görevlerin rehberlik öğretmenlerinin isteklerine bırakılması noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-Öğretmenevlerinde sunulan yemek hizmetinden öğretmenlerin indirimli olarak yararlanabilmeleri yönünde düzenleme yapılmalıdır.
-Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, sağlık mazeretlerinin devam ettiğini her yıl Bakanlıkça belirlenen dönemlerde belgelendirme yükümlülüğü bulunan öğretmenler yönünden,Covid-19 salgınıyla mücadele çerçevesinde sağlık kuruluşlarının acil durumlar haricinde rutin faaliyetleri askıya alması nedeniyle sağlık mazeretini belgelendirme yükümlülüğünün geçici olarak aranmaması veya ileriki bir tarihe ertelenmesi yönünde düzenleme yapılmalıdır.
-Öğretmenlerimizin il içi yer değişikliği işlemlerinin mağduriyet üretmeyecek şekilde adil vehakkaniyete uygun olarak yürütülmesini sağlayacak şekilde ve tercihleri itibarıyla hizmet puanı üstünlüğüne göre sıraya konularak norm açığı oluştukça yer değişikliği taleplerinin bu sıraya göre karşılanması konularında Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde düzenleme yapılmalıdır.
-652sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 11’inci maddesine göre atanan öğretmenlerin, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında faaliyet gösteren dershaneler ile öğrenci etüt eğitim merkezlerinde öğretmen, uzman öğretici veya diğer unvanlarda geçirdikleri süreler, hizmet puanlarının hesaplanmasında değerlendirilmelidir.
-Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 40’ıncımaddesinin dördüncü fırkası hükmü gereği verilmekte olan ilave hizmet puanlarından, yatılı bölge ortaokulu statüsünde olmayan yatılı/pansiyonlu okullarda görev yapan öğretmenlerden ve yatılı bölge ortaokulunda yeterli sayıda istekli öğretmen bulunmaması nedeniyle diğer eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerden, belletmenlik/nöbetçi belletmenlik görevini yerine getirenlerinde faydalandırılmaları noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında norm kadro açığı ve hizmet gereklerine göre belirlenen münhal kadrolar için unvan değişikliği sınavları yapılmalıdır.
-Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16’ncı maddesinin, Okul Spor Faaliyetleri Yönetmeliğinin 22’ncimaddesiyle birlikte değerlendirilerek, okul spor faaliyetleri çerçevesindeki görevleri süresince üzerlerin de bulunan ders ve ek ders görevlerinin yapılmış sayılmaları yönünde düzenleme yapılmalıdır.
Proje okulları yöneticileriyle ilgili gündeme getirdiğimiz talep, görüşmeler sürecinde haklı bulunarak gereği çalışma raporu imzalanmadan yerine getirildi
Kurum İdari Kurulu gündemine taşıdığımız, “Proje okullarında yönetici olarak görev yapmakta olanlardan dört veya sekiz yıllık görev süresi sona erecek olan yöneticilere, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde diğer eğitim kurumlarına ilk defa görevlendirme için başvuru hakkı tanınmalıdır” şeklindeki talebimiz, çalışma raporu imzalanmadan kabul edilerek gereği yerine getirildi. Bu sebeple konusuz kalan talebe çalışma raporunda yer verilmedi.
1880’li yıllarda günde 12 saatten fazla ve haftada 6 gün olarak düzenlenen çalışma saatlerine karşı başlatılan mücadelenin simgesel olarak kutlandığı gündür 1 Mayıs.
O yıllarda verilen mücadele sonucunda neredeyse tüm dünyada günlük çalışma saati 8 saat olarak düzenlenmiş ve resmen kabul edilmiştir. Bu açıdan 1 Mayıs,çalışanların bir araya geldiğinde hakları için mücadele ettiğinde neler başarabildiğini bizlere göstermesi açısından çok önemli bir gündür.
Ülkemizde de günlük çalışma saati 8 saat olarak belirlenmiştir. Ancak özellikle özel sektörde bu çalışma süresine riayet edilmeden çalışanların günlük 10-12 saat arası çalıştırıldığı da bir gerçektir. Özel sektörde sendikalaşma oranının çok düşük olması çalışanların üzerine fazla çalışma yükü olarak binmektedir.
Özel sektörde çalışma saatleri ve şartlarının düzeltilmesi ancak ve ancak çalışanların verecekleri top yekün ve ortak mücadele ile düzelecektir. Bunun için işletmelerde uygulanan sendikalaşma için belirlenmiş çalışan sayısının ortadan kaldırılması gerekmektedir.
Yine son yıllarda özellikle kamunun personel ihtiyacının sözleşmeli personeller vasıtasıyla karşılanması ile mali hakları asgari ücretle sınırlandırılmış,özlük hakkı olmayan güvencesiz çalışanlar yığını yaratılmıştır.
Kısaca biz çalışanlar artık, sözleşmeli personel sisteminin son bulduğu, tüm çalışanların çalışma şartları ve imkanlarının insan onuruna yakışır bir şekilde düzenlendiği 1 Mayıslar kutlamak istiyoruz.
Ayrıca bu gün vesilesiyle; Grevli Toplu Sözleşme Hakkının Tüm Memurlara Verilmesini,Eğitim Yılına Hazırlık Ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarının Tamamına acilen verilmesini, Görev Tanımlarının net bir şekilde ve unvan unvan belirtilmek suretiyle yapılmasını, Merkezi Sistem ve E-Sınavlarda eğitim çalışanlarının tümüne salon başkanı ve gözcüsü görevinin verilmesini, 4-B kadrosunda çalışan personelin 4-A kadrosuna geçirilmesini, Yıllık İzinlerin aynı İşçilerde olduğu gibi Pazar günleri ve bayram tatilleri düşülerek kullandırılmasını ve kullanılmayan izinlerin karşılığında ücret ödenmesini, Eğitim çalışanlarına nakdi olarak ulaşım yardımı verilmesi veya toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanmalarının sağlanmasını, Belediyelerde görev yapan Devlet Memurlarına verildiği gibi Kamuda çalışan tüm memurlara, Kurban ve Ramazan Bayramında birer maaş ikramiye verilmesini, Şeflerin Özel Hizmet Tazminatlarının Adalet Bakanlığında ve Belediyelerde olduğu gibi %67 den %115 yükseltilmesini. Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personel Ek Gösterge alamamaktadır. Tüm Kadroların Ek göstergeden yararlanması için; Ek gösterge oranlarının değiştirilmesini,İlköğretim ve Ortaokul Mezunlarına 2000, Lise ve Dengi Okul Mezunlarına 2200,Ön Lisans Mezunlarına 3000 ve Lisans Mezunlarına 3600 oranında ek gösterge verilmesini, Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan ve memurluk için gerekli öğrenim şartlarını taşıyan personelin bir defaya mahsus sınavsız memur kadrosuna geçirilmesini, Memurların yaptığı fazla mesailerin karşılığı izin uygulamasına son verilip, tüm fazla mesailer karşılığı ücret ödenmelidir.Ayrıca saat başı ücretin ise personelin Aylık Ücreti/160=fazla mesai ücreti şeklinde belirlenmesi, hafta sonu ve resmi tatillerde yapılan fazla mesai ücretlerinin normal mesai ücretinin 2 katı şeklinde ödenmesi veya fazla mesailerin ek ders ücreti ödenerek karşılanmasını, Engelli memur alımında ilk göreve başlarken engelli vatandaşlarımızın engellerine uygun kadrolara atanmasını, engelleriyle bağdaşmayacak görevler verilmemesini, Yemek Yardımlarının günün şartlarına uygun bir şekilde özel sektörde olduğu gibi ticket (kupon) olarak verilmesini, Giyim yardımlarının nakdi tüm kadrolara verilmesi ve yıllık giyim nakdi oranının en az 1000 tl olarak belirlenmesini ve son olarak Erkeklerde 30 yıl, Kadınlarda 25 yıl görev yapan tüm kamu çalışanlarının emeklilik işlemlerinin yaş beklemeksizin yapılması ve emekliye ayrılan kamu çalışanlarının ikramiye ve aylık emekli maaşlarının yaş beklenmeksizin ödenmesini içeren sendikamız taleplerini bu 1 Mayısta da bir kez daha yineliyoruz.
Başta eğitim çalışanları olmak üzere tüm emekçilerin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününü kutlar sağlık ve esenlikler dileriz.
TEÇ-SEN İZMİR ŞUBESİ
DEMİREL : “ Mayıs 2020 Ayında Yapılacak Olan Unvan Değişikliği (Teknik Kadro) Sınavlarının Alanları Eğitim Çalışanlarının Mezuniyetlerini Kapsayacak Şekilde Genişletilmelidir.”
Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakan Yardımcımız Mustafa SAFRAN ile Sendikamız arasında yapılan görüşme sonucunda uzun yıllardır eğitim çalışanları tarafından beklenen Unvan Değişikliği Sınavının (Teknik Kadro) 2020 Mayıs ayında yapılacağı ile ilgili daha önce Teç-Sen Duyurusu yapılmıştı.
2008 ve 2015 yıllarında yapılan Unvan Değişikliği sınavlarında eğitim çalışanlarından ve teşkilatlarımızdan sendikamızca gelen ve bizzat sahada tespit ettiğimiz sorunlardan bir tanesi de unvan değişikliği sınavına girmeyi hak etmiş olan ancak milli eğitim bakanlığınca o alan için boş kadro ayrılmadığı ve ilana çıkmadığı için on yıllarca aynı kadroda çakılı duran eğitim çalışanlarının bu feryadını artık milli eğitim bakanlığı görmelidir.
Bu konuda milli eğitim bakanlığı bürokratlarıyla yaptığımız görüşmelerin temeli “Hak ve Adalet”tir. Eşitliktir. Bizim derdimiz eğitim çalışanlarının derdidir. Bu minvalde, milli eğitim bakanlığı 2008-2015 unvan değişikliği sınavlarının incelenmesi ve ihtiyaç belirtilip başvurusu olmayan kadrolar için ilana çıkılmaması ve daha önce ilana çıkılmayan alanları belirleyerek büyük resmi görmelidir.
Unvan değişikliği sınavlarının amacına ulaşması ve mezuniyetini tamamlamış eğitim çalışanlarının hakkettikleri unvanlara kavuşması için 2020 mayıs ayında yapılacak unvan değişikliği sınavlarında ilan edilecek alanları eğitim çalışanlarının mezuniyetlerini kapsayacak şekilde genişletilmelidir.
TEÇ-SEN GENEL BAŞKANLIĞI
Sendikamız Şube Sekreteri Sayın Halil KUTLAR Bakanlığımız Merkez Teşkilatına atanmış olup, Bugüne kadar sendikamızda göstermiş olduğu faaliyetlerden dolayı kendisine Şube Başkanı İsmail ŞİTVAN ve yönetim kurulu olarak teşekkür eder, yeni görev yerinde başarılar dileriz.
“Kadınların özgür olabildiği, kadına saygının olduğu bir yıl olması dileğimizle… Kadınlar Gününüz kutlu olsun.” “8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günümüz umutla dolu yarınlara olsun…” “Acıyla yoğrulan, sabırla bilenen kadınlarımızın 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun.”
Şube Müdürlüğü Sınavında Soru İptali Gerekçesiyle Sınavı Başarısız Kabul Edilen Üyemiz İçin Açtığımız Davayı Kazandık.
01.04.2018 tarihinde 513 adet Taşra Teşkilatı Şube Müdürü kadrosu için yapılan Milli Eğitim Bakanlığı Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü Görevde Yükselme yazılı sınavında yeterli puanı alarak, 03.09.2018-14.09.2018 tarihleri arasında yapılan sözlü sınava da katılan ancak daha sonra sınava ilişkin bazı soruların iptali gerekçesiyle Bakanlıkça yeniden puan hesaplaması yapılan ve bu işlemin neticesinde sözlü sınavı değerlendirmeye alınmayan üyemizi temsilen açtığımız davayı kazandık.
Söz konusu mahkeme kararında:Milli Eğitim Bakanlığı Taşra Teşkilatı Şube Müdürlüğü için Görevde Yükselme Sınavı’na ilişkin olarak, yazılı sınavda B kitapçığına ait 22, 25 ve 29.soruların iptaline yönelik olarak verilen Ankara 4. İdare Mahkemesi’nin 05.09.2018 tarih ve E:2018/1066 K: 2018/1926 sayılı kararının; Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi’nin 26.04.2019 tarih ve E:2019/63K:2019/840 sayılı kararı ile yetki yönünden kaldırıldığı, daha sonra dosyanın yetkili Şanlıurfa İdare Mahkemesine gönderildiği, dosyaya bakan Şanlıurfa 1. İdare Mahkemesinin E: 2019/750 esas sayılı dosyasında görülen davada, davacı tarafından görülmekte olan davadan feragat ettiğinden bahisle Mahkeme tarafından, 04.07.2019 tarih ve K:2019/695 sayılı karar ile “Feragat Nedeniyle Karar Verilmesine Yer Olmadığına Karar verildiği” ve davalı idare tarafından istinaf başvurusu sonrasında, Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Birinci İdari Dava Dairesi, 22.10.2019 tarih ve E:2019/1206 ve K:2019/103 sayılı kararıyla başvurunun kesin olarak reddine karar verildiği dosya kapsamından görülmektedir.
Bu durumda, yazılı sınavda B kitapçığına ait 22, 25 ve 29. soruların iptaline ilişkin Ankara 4.İdare Mahkemesi’nin 05.09.2018 tarih ve E:2018/1066 K: 2018/1926 sayılı kararına istinaden davacının yazılı sınav puanının yeniden hesaplanması sonucunda, puanının 84.2105 yazılı sınav taban puanının altında olduğundan bahisle,önceden katıldığı sözlü sınavının değerlendirmeye alınmayarak iptal edilmesine ilişkin tesis edilen işleminde hukuka uyarlılık bulunmamaktadır. Denilmiştir.
Kamuoyuna saygılarımızla duyurulur.
Teç-Sen Genel Merkezi
Milli Eğitim Bakanlığı Bakan Yardımcısı Mustafa SAFRAN ile Genel Başkanımız Ümit DEMİREL ve Yönetim Kurulu üyelerimizin katılımıyla eğitim çalışanlarının genelsorunları ve çözüm önerileri konulu görüşme gerçekleştirildi.
Görüşme Konuları:
1- Eğitim Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarına Verilmesi,
2- Unvan Değişikliği Sınavının Yapılması,
3- Görevde Yükselme Sınavı Sonrası (Memurluk ve Şeflik) Ek Atama Yapılması,
4- Merkezi Sistem Sınavlarında Eğitim Çalışanlarının Salon Başkanı ve Gözetmeni Olması,
5- Okul- Kurum Yönetim Modelinin Değiştirilmesi ve İdari Yapının Eğitim Çalışanlarını da Kapsayacak Şekilde Düzenlemesi,
6- Eğitim Fakültesi Mezunu Olup Milli Eğitim Bakanlığında GİH-YHS-SHS-THS sınıflarında görev yapanların Unvan Değişikliği Sınavı İle Öğretmenliğe Atanması,
7- Kurum İçi Geçici Görevlendirme Usul ve Esasların Belirlenmesi,
Görüşme Sonucunda;
1- Eğitim Öğretim Yılına Hazırlık ödeneğinin eğitim çalışanlarına da verilmesi hususunda görüş birliğine varılmış olup, 657 sayılı kanunda yapılacak olan değişiklik teklifinde Milli Eğitim Bakanlığının teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisine Sunulması,
2- Unvan Değişikliği Sınavının en son 2015 yılında yapılmış olması ve aradan geçen zaman diliminde talebin oluşması nedeniyle MEB UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVININ 2020 Mayıs Ayında yapılmasına,
3- Aralık 2018 Memurluk ve Şeflik Sınavını kazanan ve çeşitli nedenlerle atanamayan eğitim çalışanları için Sendikamızca talep edilen EK ATAMA ile ilgili mutabık kalınamadığından; 2020 Aralık Ayında Memurluk ve Şeflik Sınavının Mevcut Kadro Derecelerin Güncellenerek Yeniden Yapılmasına,
4- Merkezi Sistem Sınavlarında eğitim çalışanlarının salon başkanı ve gözcüsü olması teklifimizin olumlu karşılandığı ve süreçle ilgili gerekli mevzuat düzenlenmesinin yapılması için Ölçme ve Değerlendirme Genel Müdürlüğü ile görüşmelerin devam ettirilmesine,
5- Sendikamızın Okul- Kurum Yönetim Modelinin Değiştirilmesi ve İdari Yapının Eğitim Çalışanlarını da Kapsayacak Şekilde Düzenlemesi teklifimizde yer alan “Döner sermaye işletmesi olan kurum müdürlüklerine,yatılı veya pansiyonlu kurum müdürlüklerine 1 idari müdür/müdür yardımcılığı, öğrenci sayısı 1000’nin üzerinde olan okul müdürlüklerinde idari müdür yardımcılığı kadrosu açılması ve okullarımızın idari yönetimi ile eğitim öğretim yönetiminin birbirinden ayrılması ve idari yönetime Genel İdari Hizmetler Sınıfı – Teknik Hizmetler Sınıfından öğrenimlerini tamamlayan personellerden oluşturulması” hakkındaki teklifimizin “MESLEK KANUNUNDA” yer alacak düzenlemelerde değerlendirilmesine,
6- Eğitim Fakültesi Mezunu Olup Milli Eğitim Bakanlığında GİH-YHS-SHS-THS sınıflarında görev yapanların Unvan Değişikliği Sınavı İle Öğretmenliğe Atanması hakkındaki teklifimizde bakanlık ile herhangi bir mutabakat sağlanamamıştır.
7- Kurum İçi Geçici Görevlendirme Usul ve Esasların Belirlenmesi hakkındaki Sendikamızın Teklifinin bakanlıkça incelenmesi, değerlendirilmesine ve karar sürecinin sonraki toplantıya bırakılmasına,
Karar verilmiştir.
Sayın Bakan Yardımcımız Prof.Dr. Mustafa SAFRAN’a heyetimize göstermiş oldukları ilgi, alaka, destek ve nezaketten dolayı bir kez daha teşekkür ediyor ve çalışmalarında başarılar diliyoruz.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Genel Sekreterimiz S.Burçin POYRAZ ve Genel Başkan Yardımcımız Ali GÜLER’den oluşan heyet ile 2019-2020 yasama yılı TBMM görüşmeleri kapsamında; Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Iğdır Milletvekili Yaşar KARADAĞ ve Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Amasya Milletvekili Hasan ÇİLEZ, Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Bitlis Milletvekili Cemal TAŞAR ve Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Yozgat Milletvekili Ali KEVEN Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Muğla Milletvekili Suat ÖZCAN ve Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu üyesi Adana Milletvekili İsmail KONCUK, Milli Eğitim,Kültür,Gençlik ve Spor Komisyonu Başkanvekili Erzurum Milletvekili Kamil AYDIN’ı makamında ziyaret etti.
Görüşmelerde;
Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarına verilmesi için 657 sayılı kanunun ek-32. Maddesinde değişiklik yapılması,
Eğitim Şartı tutan Kamu Görevlilerinin bir defaya mahsus mezuniyetlerine uygun kadrolara atanması için kanun çıkarılması,
Ek Gösterge artışının belli unvanlarla sınırlandırılmadan, eğitim durumlarına göre kamu çalışanlarının tümüne verilmesi,
4/B’li personelin 4/A kadrolarına alınması konuları ele alınmıştır.
2019-2020 yılı TBMM görüşmelerimiz, taleplerimiz gerçekleşene kadar ara vermeden devam edecektir. Kamuoyuna saygılarımızla duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
