Sağlık alanında hizmet veren Batı Anadolu Central Hospital ile İzmir Şube Başkanlığımızın imzaladığı protokol ile üyelerimiz indirimli muayeneden yararlanabilecek.
2018 yılı Kasım ayından itibaren yürütmekte olduğumuz ilimizde münhal bulunan Sayman Kadroları için duyuruya çıkılarak atama sürecinin başlatılması talebimiz nihayet sonuç vermeye başlamış atama takvimi, münhal kadrolar için duyuru yapılmıştır.
https://izmirtec-sen.org/2018/11/23/sayman-kadrolari/ tarihli haberimizde kadroların ilan edilerek duyuruya çıkılması gerektiği duyurmuştuk.
GYS Mülakatına Girecek Adayların İçin Önemli Bilgilendirme.
Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme Sınavları sonrası mülakat işlemleri 18/02/2018 tarihinden itibaren 81 İl Milli Eğitim Müdürlüğünde oluşturulan komisyonlar eliyle gerçekleştirilecektir.
Buna göre; Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik gereği görevde yükselme yazılı sınavını kazanan adaylar için mülakat uygulaması yapılacak olup; Yazılı Sınav+Mülakat puanı/2=Başarı Puanları tespit edilecektir.
Sendikamızca bu süreçte yazılı sınav başarı sıralamasını bozmayacak (yönetmelik gereği yapılması zorunlu) bir mülakat için Sayın Bakan Yardımcımız Mustafa SAFRAN ve Personel Genel Müdürümüz Hamza AYDOĞDU da dahil olmak üzere bir çok görüşme gerçekleştirdik.
Butarih itibariyle de sendikamızın bu süreçte ki talebinin her kesim tarafından kabul gördüğünü, sözlü sınavın yapılış şekliyle ilgili iradenin yazılı sınav başarı sıralamasını değiştirmeyecek şekilde tecelli ettiğini/edeceğini açık ve net bir şekilde söyleyebiliriz. Ancak şu da unutulmasın. Komisyon üyeleri amirimiz konumunda olduğu için kendilerine karşı tutum ve davranışlarımızın amir/memur ilişkisi doğrultusunda gelişmesi bu mülakatın en önemli kısmını oluşturmaktadır.
Bu bağlamda mülakata katılacak adaylara Tavsiyelerimiz şunlardır.
1-Kamu kültürüne uygun giyinilmesine özellikle dikkat edilmelidir.(Takım Elbise v.s.)
2-Mülakat sırasında saygı ve nezaket kurallarına dikkat edilmelidir.
3-Oturulacak yer gösterilmeden oturulmamalıdır.
4-Komisyon üyeleri ile göz temasından kaçınılmamalıdır.
5-Mülakatın yapılacağı odaya çanta, güneş gözlüğü vb eşyalarla girilmemelidir.
6-Cevabı bilinmeyen sorulara “bilmiyorum” yanıtı verilmelidir. Sorular cevaplanırken, iyice düşünülmeli ve öyle cevap verilmelidir.
7-Komisyon üyeleriyle asla tartışmaya girişilmemelidir.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Memurluk ve Şeflik Sözlü Sınavında TORPİL BEKLEYENLERİN Hayal kırıklığı da büyük olacaktır.
Torpil olmasın!, kimse kimsenin hakkını yemesin!, Hak ve Adalet yerine gelsin!, liyakat gelsin diyorsun!…diyorsun da… Söyleminle yaptığın arasında tutarsızlık var biliyorsun… Torpil yapılacak deyip sendika değiştiriyorsun veya torpil yapacağına kesin inandığın, şüphe bile etmediğin BİR sendikanın içinde olmayı tercih ediyorsun! “Tamam haklısın başkanım!Ama şu sözlü sınav geçsin!” diyorsun! Savaşmadan, tavır koymadan, özünü ortaya çıkarmadan kazanamazsın!
Torpil yapacağına inandığın yerde durarak, karşı çıkmayarak hakkı ve adaleti nasıl savunacaksın! Sen kendine torpil yapılsın diye oradasın! kabul et bunu!!! Kendine söyleyemediğin, söylesen bile çözüm bulamadığın, iç sesinle kavgan var bunu da kabul et!
09 Aralık 2018 tarihinde Memurluk ve Şeflik Yazılı sınavından tam 1 yıl önce başlattığımız HAK ve ADALET talebimiz, mücadelemiz, hırsımız, “torpile geçit vermeyeceğiz!” eylemlerimiz,açıklamalarımız, bakanlıklar üst düzey görüşmelerimiz, inadımız, sendikal tüm güç kullanımız, öncü olmamız, titiz çalışmamız hepsi eğitim çalışanlarının boyunduruk altından kurtulması, kendi geleceğini şekillendirecek beceriye,yeteneğe, bilgi ve birikime sahip olduğuna olan inancımızdandır.
“Hakkı, adaleti arayanlar,hakikatin, gerçeğin peşinden koşanların önünde dağlar, tepeler engeller, engin denizler, setler elbet yorulacaktır ama başaranlar, kazananlar ve zaferler inananlardır.” Sözü bizim yolumuzun, hedeflerimizin, hayallerimizin ve gelecek için umudumuzun önsözüdür. Bu söz öyle bir sözdür ki, önünde var olan engelleri aşan, setleri yıkan öncü birlik ve hayallerimize ve hedeflerimize ulaşmanın anahtarıdır.
Biz KORKMA! diye başlayan İstiklal marşı olan milletin evlatları ve ilk emri OKU! Diyen bir dinin ümmetiyiz… Bu bilgi bize zalimin kılıcı değil mazlumun zırhı olmayı emreder. Bu düsturla yola revan olmuş, karınca misali yolu ve tarafı belli olan eğitim çalışanları olarak “SÖZLÜ SINAVDA YARDIM EDECEĞİZ!”Diyen, “SÖZLÜ SINAVDA BİZE ÜYE OLMAZSAN BAŞARILI OLAMAZSIN!” Diyenlerin oyunları, kurguları ve hedefleri bertaraf edilmiştir. Memurluk ve Şeflik Sözlü Sınavında TORPİL BEKLEYENLERİN Hayal kırıklığı da büyük olacaktır.
TEÇ-SEN GENEL BAŞKANLIĞI
İstanbul Çekmeköy’de mecburi iniş yapmaya çalıştığı sırada, bir sitenin bahçesine düşen askeri helikopterde bulunan 4 askerimizin şehit olduğunu derin bir üzüntüyle öğrenmiş bulunmaktayız.
Şehit askerlerimize Allah’tan rahmet, ailelerine ve Türk Silahlı Kuvvetleri’ne sabır ve başsağlığı dileriz.
Görev tanımı belli değildir… Hizmetine ihtiyaç duyulduğu her yerde çalışmak için kendini geliştirmiştir… Zaman ve mekan kısıtlamasına ve mesai saatlerine ihtiyaç duymaz. Verilen her görevi yapmakla mükelleftir. Fazla çalışma karşılığında herhangi bir ücret almaz. Hafta sonu, hafta içi, gece,gündüz, öğle, akşam farketmez her daim hazır ve nazırdır.
Sabah 5-6 gibi okulda olur ve kaloriferleri yakar, öğrencileri ilk karşılayandır. Okulun ne kadar büyük olduğu, sınıf sayısının,koridor, wc sayısı, oda sayısının hiç önemi yoktur ve her yeri pırıl pırıl yapması ondan beklenen bir görevdir. Görev adamıdır hizmetli… araba yıkar, faturaları yatırır, il/ilçeye evrak getirir götürür. Yürümek zorundadır. Çünkü yol parası verilmez… çok güzel çay demler mesela, servisle bile yapar… Tıkanan tuvaletleri açabilen süper bir kahramandır. Gece nöbetçidir, yakın dövüş bilmez, silahı yoktur ama gece nöbetteyken herhangi bir sorunla karşılaştığında süper ikna kabiliyetiyle meseleyi çözer. Hizmetlinin odası yoktur. Odaya da ihtiyacı yoktur. Çünkü onun ailesinden hasta olan olmaz, onun herhangi bir derdi olmaz,düşüncelere dalamaz.. nasıl dalsın süperman hizmetli o…
Mesela engelli olması da onun süperman hizmetli olmasına mani değildir… çünkü o süper hizmetli olmak için dünyaya gelmiştir… boyanacak duvar varsa süperman hizmetli boyar… fotokopi işi ondan sorulur… kendisine ihtiyaç duyulursa eğer memurluk da yapar… bozulan kapı, pencereyi tamir ve tadilatını yapar… sınav varsa okulda tüm sıraları taşır, yerlerini değiştirir, sınav bitiminde eski haline getirir.. okula gelen tüm kömürü o taşır… çünkü o süper hizmetli…
Süperman hizmetlinin işi biter mi? BİTMEZ… ÇÜNKÜ AMİR NE DİYORSA YAPMAK GİBİ BİR GÖREVİ DE VARDIR.. ONU DA YAPAR…
10 yıldır bizde süperman hizmetliler için diyoruz ki; 1965 yılından kalma kanunla 2019 yılının ihtiyaçlarına cevap veremiyorsunuz… Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan tüm kamu çalışanlarını öğrenimlerine uygun kadrolara atayın! Hatta Türkiye Büyük Millet Meclisinde kanun teklifi olarak da verildi. Seçim beyannamelerine girdi… neyi bekliyorsunuz… elinizi kolunuzu tutan mı var? Mecliste bekleyen kanun tasarısı seçim sonuna bırakılmamalıdır. Ne yapılmadır biliyor musunuz?
KABUL EDENLER ! ETMEYENLER ! KABUL EDİLMİŞTİR…
TEÇ-SEN GENEL BAŞKANLIĞI
09 Aralık 2018 tarihinde yapılan memurluk ve şeflik sınavı sonuçları 10 ocak 2019 tarihinde açıklanmıştı.
Sınava giren ve başarılı olmuş adayların en çok sorduğu sorular arasında olan “SINAVDA KAÇ KİŞİ BAŞARILI OLDU?” sorusunu Milli Eğitim Bakanlığına resmi yazımızla yöneltmiştik. Teç-Sen- Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası olarak bu sorunun cevabını açıklıyoruz.!
Memurluk ve Şeflik Sınavını Kaç Kişi Kazandı!
Memurluk ve Şeflik Sınavına katılan toplam aday sayısı : 14.766
60 ve Üzeri Puan Alan ŞEF ADAY SAYISI : 1.868
60 ve Üzeri Puan Alan MEMUR ADAY SAYISI : 3.558
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ.
Bilindiği üzere Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 09/12/2018 tarihinde Görevde YükselmeSınavı yapılmıştır.
Sendikamıza gelen bilgiler doğrultusunda başarı oranı düşük bir sınav olduğu görülmektedir.Görevde Yükselme Sınavlarında başarı oranının düşüklüğü mevcut boş kadroların dolmamasına neden olmaktadır.
Amaç;personelin görevde yükselmesini sağlamak, sınıflar içerisinde yer değiştirmesini gerçekleştirmek ve mevcut boş kadroları doldurmak ise, Milli Eğitim Bakanlığının hesaplama sistemini değiştirmesi gerekmektedir.
Bilindiği üzere 2015/2016 yıllarında yapılan Memurluk/Şeflik Görevde Yükselme Sınavı ve Unvan Değişikliği sınavlarında sendikamızın ısrarlı talebi neticesinde çan eğrisi/bağılsistem uygulaması gerçekleştirilmişti. Bu sayede sınavların amacına ulaşması büyük ölçüde sağlanmış, ilan edilen boş kadroların tamamına yakınına sınav sonuçlarına göre atamalar gerçekleştirilmişti.
Bu itibarla; 09/12/2018 tarihinde yapılan Görevde Yükselme Sınavı ve bundan sonra yapılacak unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarında da hesaplama sistemi olarak çaneğrisi/bağıl sistem uygulamasının kullanılmasını Milli Eğitim Bakanlığı’ndan resmi olarak talep ettik.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
Devlet Personel Başkanlığı: Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği Hakkı Bir Defayla Sınırlandırılamaz.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca; engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunmuş ve ataması gerçekleştirilmiş engelli kamu personellerinin, zaman içinde değişen şartlar neticesinde oluşan ikinci yer değişikliği talepleri, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği başlığı Ek Üçünçü maddesi hükmünde daha önce yazılı “bir defadan fazla” hükmü gerekçe gösterilerek, red edilmekte idi.
Sendikamızca konunun tam bir netliğe kavuşması ve idarelere bu konuda yol göstermesi açısından Devlet Personel Başkanlığı’ndan görüş istenmişti.
Devlet Personel Başkanlığınca, sendikamıza hitaben yazılan görüş yazısında “..engelli memurun mezkur Yönetmeliğin ek-3 maddesinde yer alan diğer şartları sağlaması halinde kurum içi yer değişikliğinin bir defadan fazla yapılmasının mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.” Denilmiştir.
Görüleceği üzere engelli personellerin Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği taleplerinin bir defayla sınırlandırılması kanun ve yönetmeliğe açıkça aykırıdır. Zaman içerisinde değişen şartlar neticesinde tekrar bu haktan faydalanmak isteyen engelli kamu personellerinin önünde yasal bir engel mevcut değildir.
Not: Devlet Personel Başkanlığının uygun görüş yazısı, 81 İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne duyurusunun yapılması için Milli Eğitim Bakanlığına ayrıca gönderilmiştir.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
