2016 MEB Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Takviminin Yayımlanmasını Talep Ettik
Bilindiği üzere, Milli Eğitim Bakanlığınca, 2014 Görevde Yükselme Sınavı, 2015 Teknik Kadro Sınavı ve 2015 Görevde Yükselme Sınavları (Memurluk-Şeflik) yapılarak tamamlanmış olup 2015 memurluk ve şeflik sınavının tercih-atama süreci devam etmektedir.
TEÇ-SEN olarak söz konusu sınav tarihlerinin ilan edilmesi, sınavların yapılması, başarı puanlarının belirlenmesi ve tercih ve atama süreçlerinin sonuçlandırılması konularında verdiğimiz taleplerin de yerinde görülmesi ve uygulanması umut verici bir gelişmedir.
Başarıyla sonuçlandırdığımız her projede olduğu gibi geçmişteki başarılarımıza takılıp kalmak yerine yeni başarılar ve yeni kazanımlar için mücadele etmeye devam ediyoruz.
Sendikamızca, Milli Eğitim Bakanlığına Resmi Yazı Yazılarak;
1- 2016 Görevde Yükselme Sınav Takvim,
2- 2016 Unvan Değişikliği Sınav Takvimi ile
3- Eğitim fakültesi mezunu olan Hizmetli/Memur Öğretmenler eğitim çalışanlarının da unvanlarını değiştirip asıl mesleklerine dönüşünü sağlayacak olan “Öğretmen Unvan Değişikliği Sınav” takviminin açıklanması talep edilmiştir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Genel Başkan Yardımcılarımız ile birlikte gerçekleştirdiğimiz ilçe ziyaretlerimizi tamamladık.
Milli Eğitim Bakanlığı Şeflik-Memurluk sınavı sonuçları yayımlanmıştır.
Sınav sonuçları ile ilgili sendikamıza yoğun telefon ve mailler gelmektedir.
Sınav sonucu beklentiden düşük gelen eğitim çalışanları sonuçlara itiraz etmek için aşağıda belirttiğimiz yolu izlemeleri gerekmektedir.
Sınav sonuçlarınailişkin itirazlarını ise sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç 5(beş) iş günü içerisinde dilekçe ile doğrudan İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne yapacaklardır.
Adaylar, itirazbaşvurularını, MEB Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesininT.C. Ziraat Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası ve Türkiye Halk Bankası şubelerindenherhangi birine, “Kurumsal Tahsilat Programı” aracılığı ile 20 (Yirmi TL KDV Dahil)itiraz ücreti yatırarak alınan banka dekontu ve sınav adının yazılı olduğudilekçe ile yapacaklardır.
Klavuzda; Bankadekontu, T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçeler,faksla yapılan itirazlar ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır,dendiğinden dolayı bunlara dikkat edilmesi gerekmektedir.
Örnek dilekçe;
6 Aralık 2015 tarihinde Milli Eğitim BakanlığıMemurluk/Şeflik görevde yükselme sınavına girdim. 6 Ocak 2016 tarihindesonuçlar yayımlanmıştır ancak sınav puanım düşük gelmiştir.
Cevap kağıdımın tekrar değerlendirilmesi, yenidenhesaplanan sonucumun tarafıma bildirilmesi ve cevap kağıdımın gönderilmesi içingereğini arz ederim.
Adı – Soyadı – TC Kimlik No – Adres
Ek: Banka dekontu-Sınav sonuç belgesi
2015 MEB Memurluk ve Şeflik Görevde Yükselme Sınavı 06 Aralık 2015 tarihinde yapılmış ve sınav öncesi ve sınav sonrasında Milli Eğitim Bakanlığı ile yapılan görüşmelerde “Çan Eğrisi Değerlendirme Sistemi”nin Unvan Değişikliği sınavında olduğu gibi Memurluk ve Şeflik sınavında da uygulanmasının eğitim çalışanları lehine doğru bir karar olacağı yönündeki taleplerimiz Sendikamızca Milli Eğitim Bakanlığına iletilmişti.
10 Aralık 2015 tarihinde Genel Başkanımız Ümit DEMİREL’in katılımıyla Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri ile görüşmeler yapılmış olup;
1- 2015 MEB Memurluk ve Şeflik sınavı sonuçlarının ilan edilmeden önce başarı oranının belirlenmesine,
2- Memurluk ve Şeflik için belirlenen “Boş Kadro” sayısı altında başarı olması durumunda “ÇAN EĞRİSİ SİSTEMİ”nin değerlendirilmesi,
hususlarda sendikamızın görüşü iletilmiştir. TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ.
2015 MEB Memurluk ve Şeflik Sınavı Soru ve Cevapları Yayımlandı. Soru ve Cevaplar için TIKLAYINIZ
Memurluk ve Şeflik Sınavında Eğitim Çalışanlarına Başarılar Dileriz.
TEÇ-SEN: “Engelsiz Bir Yaşam İçin.. 3 Aralık Dünya Engelliler Günü” Sorunların Çözümü İçin Fırsattır.!”
Bu gün 3 Aralık Dünya Engelliler günüdür. Bugün, engelli vatandaşlarımızın ve eğitim çalışanlarının sorunlarının gündeme getirilmesi, sorunlarının çözümü ve tüm vatandaşlarımızın bu konuda duyarlılığının artırılması bakımından büyük önem taşımaktadır.
Son yıllarda engelli vatandaşlarımız içerisinden merkezi sınavlarla kamuda engelli personel istihdamı hız kazanmıştır. Bu durum sevindirici olmakla birlikte, özellikle engelli eğitim çalışanlarının, işe alım ve görev verilmesi konusunda özür durumlarının göz önünde bulundurulması büyük önem arz etmektedir. Bu konuda kanun, yönetmelik ve genelge hükümleri çok açık olmasına rağmen, engelli eğitim çalışanlarına zaman zaman engel oranlarıyla bağdaşmayacak görevler verildiği de sendikamıza iletilen sorunlar arasında bulunmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaşan engelli eğitim çalışanlarına sendikamızla irtibata geçmeleri durumunda gerekli hukuki yardım süratle verilecektir.
Yine, 2002/58 sayılı Başbakanlık genelgesinin “Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde, kamuda görev yapan tüm engelliler idari izinli sayılacaktır. Olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki kamu görevlisi engelliler, ayrıca bir talimat ve talebe gerek kalmadan, belirlenen tatil süresince izinli sayılacaktır.”Hükmü gereği 3 Aralık 2015 tarihinde tüm engelli eğitim çalışanlarının idari izinli olduğunu bir kez daha hatırlatmak istiyoruz.
Engelli tüm vatandaşlarımıza ve eğitim çalışanlarına 3 Aralık Dünya Engelliler Günü münasebetiyle saygı ve sevgilerimizi sunar, sendika olarak her zaman yanlarında olacağımızın bilinmesini isteriz.
Teç-Sen Mobil Uygulama (GYS Soru Bankası/Ders Notları) Hizmete Girdi.
Sendikamızca Android telefonlar ve tabletler için hazırlanan Görevde Yükselme Sınavı Ders Notları ve Deneme Sınavı Uygulaması aşağıda paylaşılmıştır.
Eğitim çalışanları iş yoğunluğunda bile akıllı telefonlarından veya tabletlerinden konulara bakıp soru çözebilecektir.
Uygulama Android telefonlara ve tabletlere indirilip doğrudan kurulabilir. (İOS Hariç)
Eğitim çalışanları için BİZ olma duygusuyla yola çıkan TEÇ-SEN, eğitim çalışanlarını bir araya getirmek için her zaman desteğe devam edecek olup, Teç-Sen Mobil Uygulamanın hayata geçmesinde emeği geçen Teç-Sen İstanbul 2 Nolu Şube Başkanımız Yakup DERİBAŞ ve ekibine eğitim çalışanları adına teşekkür ederiz.
6 Aralık 2015 Tarihinde yapılacak olan sınavda Tüm Eğitim Çalışanlarına başarılar dileriz
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
UYGULAMAYI KULLANMAK İÇİN İL BAŞKANLIĞINIZA BAŞVURUNUZ..!
UYGULAMA İLE İLGİLİ AÇIKLAMA :
1) Dosyayı cep telefonunuza veya tablet bilgisayarınıza kaydedin.
2) Menü > Ayarlar – > Güvenlik -> Cihaz Yönetimi -> Bilinmeyen kaynaklar seçeneğini işaretleyip aktif hale getirin.
Deneme Sınavları hariç diğer ekranların dönmemesi, deneme sınavları ekranı döndüğü zaman soruların kaldığı yerden devam etmesi, yazıların yatay ve dikey konumda da ekranı doldurması gerekiyor.
Konu anlatımı ekranında yazının üzerine tıklayınca altta büyüteç çıkıyor. (İki kere tıklarsanız kaybolur.) Ekranı, büyüttüğünüz zaman yazılar ekran dışına taşmamalı; çevirdiğiniz zaman dönmemeli ve yazı boyutları değişmemeli.
Fazla Mesai ve Aşırı İş Yükü Sorunu Hakkında 81 İl Valiliğini Uyardık.!
Teç-Sen kuruluş misyonu ve ilkeleri gereği Eğitim çalışanlarına yaptırılan “Fazla Mesai” , “Aşırı İş Yükü” ve “Ücretsiz Çalıştırma”sorunu hakkında 81 İl Valiliğine resmi yazımızı gönderdik.
Bilindiği üzere;Eğitim çalışanlarının en büyük sorunlarından biri olan Fazla Mesai konusu eğitim sisteminin de değişmesi ile eğitim çalışanları için adeta angaryaya dönüşmüştür. Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul ve kurumlarda çalışan yardımcı hizmetler, genel idari hizmetler ve teknik hizmetler sınıfında çalışan personellerin 4+4+4 eğitim sistemi sonrası mesai saatlerinin farklılıklar gösterdiği ve özellikle ikili eğitim yapan okullarda çalışan hizmetli personelin giriş-çıkış saatlerindeki belirsizlik açıkça gözlenmektedir.
657 sayılı Kanunun 99.maddesinde “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.”denmektedir.
Yine 657 sayılı kanunun178. Maddesinde.”Kurumlar gerektiği taktirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumdapersonele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ileizin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.” denmektedir.
Kanunun belirlediği hükümler çerçevesinde personel izin Yönergesinde de fazla çalışma karşılığı izin açıkça belirtilmiştir.
Kanun ve Yönergeye rağmen fazla çalışmaların izin olarak kullandırılma uygulamasında idarelerin keyfi davrandıkları personelin izin hakkını kullandırmadığı sendikamıza iletilen sorunlar arasında yer almaktadır.
Tüm bu sorunları içeren ve çözüm önerisi getiren Sendikamızın 81 İl Valiliğine gönderdiği resmi yazı aşağıdadır. TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
