Bilindiği üzere 6 Aralık 2015 tarihinde yapılan görevde yükselme sınavında 70 ve üzeri puan alan adayların başvuruları, 16-22 Şubat 2016 tarihleri arasında elektronik ortamda alınarak 1 Mart 2016 tarihinde atamaları gerçekleştirilmişti.
Mart 2016 tarihinden bugüne kadar Memurluk ve Şeflik Sınavı sonrası sınavı kazanıp atanamayan eğitim çalışanlarına bir defaya mahsus olarak ” Ek Atama ” yapılması hakkındaki çalışmalarımız ve sayısız görüşmelerimiz bugün itibariyle olumlu bir şekilde sonuçlanmıştır.
Buna göre 6 aralık 2015 tarihinde yapılan görevde yükselme sınavı için İlân edilen kadrolardan boş kalan kadrolara, atama başvurusunda bulunmayan ve başvuruda bulunup atanamayan personelin (ataması iptal edilenler hariç) 17 – 22 Kasım tarihleri arasında atama başvuruları elektronik ortamda alınacaktır.
Aylardır gözü kulağı bizde olan eğitim çalışanlarına gösterdikleri sabır ve sendikamıza güven için teşekkür ederiz.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
22/10/2016 tarihinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına DairGenel Yönetmeliğin bazı maddelerinde değişiklik yapılmış ve tüm kamu, kurum ve kuruluşlarının yönetmeliklerinin de 6 ay içersinde değişikliklere uygun hale getirilmesi istenmiştir.
Yönetmelik Değişikliğiile daha önce şube müdürü ve müdür düzeyinde yapılan görevde yükselmelerde uygulanan sözlü sınavuygulamasının bundan böyle tüm görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yapılması amaçlanmıştır.
Görevde yükselmelerde 1999 yılından buyana yapılan yazılı sınav uygulaması sistem içersinde bulunmuş en adilane uygulama olduğu kuşku götürmez bir gerçektir. Şube müdürü ve müdür düzeyinde yapılan görevde yükselmelerde ayrıca bir mülakat yapılmasının dayanağı olarak kişinin temsil kabiliyetini ölçmek olarak öne sürülmektedir. Ancak bu zamana kadar yapılan mülakatların yapılış şekli ve sonuçları maalesef istenilen amaca ulaşmayı sağlamamış aksine birçok mağdur ve mağduriyetler yaratmıştır.
Bundan üç yıl önce yapılan Şube Müdürlüğü atamalarında yapılan mülakatın yapılış ve uygulanış şekli bir çok mahkeme kararına konu olmuştur. Sendikamızca bu konuda Danıştay 5. Dairesi ve 2. Dairesi nezdinde görülen davalarda da iptal kararları mevcut olup, 3 yıl önce yapılan atamaların akibeti hala netlik kazanmadığı da ortadadır.
Ayrıca; zaten devlet memuru olan bir personelin bir üst unvana yükselebilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığı yazılı sınavlarla çok net bir şekilde tespit edilebilirken bu haliyle her türlü istismara ve kayırmaya açık mülakat uygulaması ülkemizde bugünlerde yeniden tesis edilmeye çalışılan adalet ve güven duygusunu da bir katkı saglamayacak aksine zedeleyecektir.
Tüm bu gerekçelerle kamu kurum ve kuruluşlarını doğrudan ilgilendiren bu hükümlerin iptali amacıyla Sendikamızca Danıştay 2. Dairesi nezdinde 2016/15197 esas numarasıyla dava açılmıştır.
TEÇ-SEN: “Engelsiz Bir Yaşam İçin.. Engelliler Haftası Sorunların Çözümü İçin Fırsattır.!”
10-16 Mayıs tarihleri her yıl Engelliler Haftası olarak geçirilmektedir. Bu hafta, engelli vatandaşlarımızın ve eğitim çalışanlarının sorunlarının gündeme getirilmesi, sorunlarının çözümü ve tüm vatandaşlarımızın bu konuda duyarlılığının artırılması bakımından büyük önem taşımaktadır.
Son yıllarda engelli vatandaşlarımız içersinden merkezi sınavlarla kamuda engelli personel istihdamı hız kazanmıştır. Bu durum sevindirici olmakla birlikte, özellikle engelli eğitim çalışanlarının, işe alım ve görev verilmesi konusunda özür durumlarının göz önünde bulundurulması büyük önem arz etmektedir. Bu konuda kanun, yönetmelik ve genelge hükümleri çok açık olmasına rağmen, engelli eğitim çalışanlarına zaman zaman engel oranlarıyla bağdaşmayacak görevler verildiği de sendikamıza iletilen sorunlar arasında bulunmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaşan engelli eğitim çalışanlarına sendikamızla irtibata geçmeleri durumunda gerekli hukuki yardım süratle verilecektir.
Yine, 2002/58 sayılı Başbakanlık genelgesinin “Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü “10 Mayıs” ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır. Olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki kamu görevlisi özürlüler, ayrıca bir talimat ve talebe gerek kalmadan, belirlenen tatil süresince izinli sayılacaktır.” Hükmü gereği 10 Mayıs 2016 tarihinde tüm engelli eğitim çalışanlarının idari izinli olduğunu bir kez daha hatırlatmak istiyoruz.
Engelli tüm vatandaşlarımıza ve eğitim çalışanlarına 10-16 Mayıs Engelliler Haftası münasebetiyle saygı ve sevgilerimizi sunar, sendika olarak her zaman yanlarında olacağımızın bilinmesini isteriz.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
İSYAN VE İTİBAR MÜCADELESİDİR TEÇ-SEN.
Grev kararımız ve görüşmelerimiz sonucu güncellenen sınav ücretleri.
Kurye :104.73
Şoför. : 74.81
Hizmetli : 74.81
Şef : 164
Şef MTSK:149
Sınavlarda Görev Almama Eylemimiz Sonuç Verdi.
Sendikamızın aldığı Milli Eğitim Bakanlığınca yapılacak olan tüm sınavlarda üyemiz eğitim çalışanlarının “Sınavlarda Görev Almamaları” konusundaki kararı, şube ve temsilciliğimiz bulunan illerde üyelerimiz nezdinde %100′ e yakın bir oranda kabul görmüş hatta üyemiz olmayan eğitim çalışanları da sendikamızın kararına katılmak yönünde çok güçlü bir şekilde irade beyanında bulunmuştur.
Eğitim çalışanları olarak verdiğimiz bu tepki tüm yurt genelinde geniş yankı uyandırmış hatta sendikamız yöneticilerine ulaşarak eylem kararımızın bu hafta yapılacak TEOG sınavında uygulanmaması yönünde bir çok milli eğitim müdürlüğü yetkilisi tarafından talepte bulunulmuştur. Verdiğimiz bu kararlı ve azimli mücadele bu akşam saatlerinde amacına ulaşmış, Milli Eğitim Bakanlığı’nca yapılan basın açıklaması ile sınav ücretlerinin tekrar düzenlediğini duyurulmuştur.
Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri ile yaptığımız bugünkü görüşmede; Sınav ücretlerinin yeniden düzenlemesi üzerinde çalışıldığı ve bu düzenlemenin hafta içi ve haftasonu yapılacak sınavlar için ücretlerin menfi yönde artırılacağı, ancak net rakamların makam onayından sonra kamuoyuyla paylaşılacağı sendikamız yöneticilerine bildirilmiştir.
Bu gelişme doğrultusunda sendikamızın almış olduğu “Sınavlara Katılmama Kararını”sınav ücretlerinin netleşmesine kadar askıya almış bulunuyoruz.
Aldığımız eylem kararına uyarak gasp edilmek istenen sınav görev ücretlerimizin iade edilmesinde emeği geçen tüm eğitim çalışanlarına teşekkür ediyoruz.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Urla ve Kiraz İlçe Temsilciliklerimiz kurulmuştur.
İlçe Teşkilatlarımızda çalışmalarında başarılar dileriz.
Teç-Sen genel merkez yönetim kurulumuzun Kastamonu ilinde yaptıkları acil yönetim kurulu toplantısında alınan karar aşağıdadır.
Teç-Sen Genel Merkez Kararı ” Milli Eğitim Bakanlığınca 2016 yılı sınav ücretlerinde yapılan değişiklik ile memur, şef , şoför, hizmetli eğitim çalışanlarının sınav ücretlerinden kesinti yapmasına ilişkin düzenlemeye karşı 81 il teşkilatlarımız ve üyelerimizin katılımıyla genel grev kararı alınmıştır.
22 Nisan 2016 tarihinden itibaren Milli Eğitim Bakanlığınca yapılacak olan tüm sınavlarda üyemiz eğitim çalışanlarının sınav görevi almamasına ve sınav ücretlerindeki adaletsiz uygulama sona erene kadar “Sınav Görevlerine Gitmeme Grevi”ne devam edilmesine oy birliği ile karar verilmiştir
TEÇ-SEN GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
Sınav Yönergesinde Değişiklik Talebimizi Bakanlığa İlettik.
Milli Eğitim Bakanlığınca merkezi sistemle yapılacak tüm sınavlara ilişkin usul ve esaslar Merkezi Sistem Sınav Yönergesi kapsamında belirlenmiştir. Buna göre merkezi sistem sınavlarında, SALON BAŞKANI ve SALON GÖZCÜSÜ olarak görevlendirilen personeller fiilen görev yapan öğretmenler arasından seçilmekte, Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan GİH-YHS-THS-SHS kadrolarında görev yapan eğitim çalışanlarına salon başkanı ve salon gözcüsü olarak görev verilmemektedir.
ÖSYM tarafından düzenlenen, KPSS v.b. gibi sınavlarda eğitim çalışanlarına salon başkanı ve salon gözcüsü olarak görev verilmektedir. Yine Yönergenin 9. maddesinin c/2 alt bendinde “Eğitim-öğretim dönemi dışında yapılan sınavlarda yeterli sayıda öğretmen bulunmaması durumunda, kamu kurumlarında görevli en az lisans mezunları arasından belirlenecek personele sadece salon gözcülüğü ve yedek gözcü görevi verilebilir.” denilmektedir. Ayrıca seçim ve referandum gibi özel dikkat isteyen görevlerde de eğitim çalışanları görev almaktadır. Sınav salonlarındagörevlendirilen personellerin aldıkları sorumluluk ve görev bilinci için eğitimfakültesi mezunu olmak gerekmemektedir. Çünkü ilgi yönergede salon başkanı ve salon gözcüsünün görevlerine baktığımızda, sınav salonunda soruların dağıtımı,toplanması ve sınavın aksatılmadan yürütülmesi için görevlendirildikleri anlaşılmakta olup, Milli eğitim bakanlığında görev yapan öğretmen haricindeki kadrolara görev verilmesini engelleyici herhangi bir akademik durumda söz konusu değildir. Eğitim Çalışanlarının tümü bu görevleri hakkıyla ve layıkıyla yapacak seviyededir.
Bu konuda sendikamızın talebi; Milli Eğitim Bakanlığı Merkezi Sistem Sınav Yönergesinin 9. Maddesi c/1ve 2. Maddelerinde “Salon görevlilerinin belirlenmesinde dikkat edilecek hususlar şunlardır: 1) Fiilen görevde olan öğretmenler arasından seçilir.2) Eğitim-öğretim dönemi dışında yapılan sınavlarda yeterli sayıda öğretmen bulunmaması durumunda, kamu kurumlarında görevli en az lisans mezunları arasından belirlenecek personele sadece salon gözcülüğü ve yedek gözcü görevi verilebilir, salon başkanı Bakanlığa bağlı kurumlarda görevli öğretmenlerden seçilir.” Hükmünün “Salon görevlileri Milli Eğitim Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında fiilen görev yapan devlet memurları arasından seçilir.” şeklinde değiştirilmesidir.
Talebimiz doğrultusunda yapılacak değişikliğin Milli Eğitim Bakanlığı’nda görev yapan eğitim çalışanlarının tümünün bir bütünlük içersinde değerlendirildiği hissiyatının oluşmasına katkı sağlayacağı da bir gerçektir.
Söz konusu yönergede değişiklik yapılarak merkezi sistem sınavlarında eğitim çalışanlarının tümüne Salon Başkanı/Gözcüsü görevi verilmesi yönündeki talebimizi Bakanlığa ilettik.
Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
TEÇ-SEN RAPORU
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE YAPILAN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ
SORUNLAR VE SADELEŞTİRİLMİŞ ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
1-İller arası yer değiştirmeler öğretmen atama yönetmeliğinde üç yıl iken personelin atamalarında beş yıl olarak tanımlanmıştır. Bu işlemde kurum içi ayrımcılığa yol açmaktadır.
Çözüm; Kurum içi personel ayrımcılığına yol açmamak için iller arası isteğe bağlı atamalarda çalışma süresi üç yıl olarak değiştirilmelidir.
2-İl içi atama isteğinde bulunan personelin 31 Mayıs tarihi itibariyle üç yılını doldurması istenmektedir. İl içi atamalar İl Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından Mayıs ayının son haftası yapılmakta ve personelin göreve başlaması Haziran ayında olmaktadır. Bu sebepten dolayı personelin bir sonraki tayin hakkı için üç yıl değil dört yıl çalışması gerekecektir.
Çözüm; İli içi atamaların Mayıs ayı içinde göreve başlamalarda dahil olmak üzere sonuçlandırılması gerekmektedir.
3-İller arası atamalarda da aynı sorun yaşanmaktadır. 30 Haziran tarihi itibariyle beş yılını dolduran personel atama talebinde bulunduğunda, Bakanlık tarafından Temmuz ayında sonuçlandırılmaktadır. Personel Temmuz ayında göreve başladığından gittiği ilde beş değil altı yıl çalışması gerekecektir.
Çözüm;İller arası atamaların Haziran ayı içerisinde Bakanlık tarafından sonuçlandırılması gerekmektedir.
4-İller arası yer değiştirmelerde sadece il tercihi haksız bir uygulamadır. İlçe/kurum tercihi açılması gerekmektedir. İstanbul ilini tercih edip Pendik ilçesinde ikamet edecek personelin Silivri ilçesine atanması zor şartlar doğuracak üç saatlik mesafenin olması atamanın iptali bile gerektirecektir.
Çözüm; Bakanlık tarafından çıkılan ilanda ilçe/kurum tercihi bulunması gerekmektedir. İllerin inisiyatifine bırakılmamalıdır.
5-İl içi yer değiştirmelerde okul/kurum tercihi açılmamaktadır. Aynı ilçe içerisinde yer değiştirmek isteyen personel tercih yapamamaktadır. 2014 yılı içerisinde örnek gösterilebilecek bazı illerimiz ilçe içi atama yapmışlarsa bile genele yayılmamış bir çok il ilçe tercihi açmıştır.
Çözüm; İldeki boş normların tamamının açılıp personelin görmesi ve tercih işlemlerini yapması sağlanmalıdır.
6- Okul/kurumlarda norm kadro tanımlaması yapılmamıştır. İl/ilçe normları il/ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından istedikleri okulu açmakta istedikleri okulu açmamaktadırlar.
Çözüm; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından okul ve kurumlarda fiziki ortam, derslik sayısı, pansiyon durumuna göre norm güncellemesi yapılmalıdır.
7-İl içi ve il dışı yer değiştirmelerde Öğretmen atama Yönetmeliğindeki gibi atama sistemi uygulanmadığından dolayı personelin ataması başka bir okula çıktığında görev yaptığı okul/kurum boş ilan edilmediğinden okul/kurum personelsiz kalmaktadır.
Çözüm; Öğretmen Atama Yönetmeliğinde olduğu gibi, önce tayin isteyenlerin başvuruları alınmalı ve başvuru yapanların kadroları ilan edilmelidir. Böylece hizmetli veya memuru ayrılan okula da tercih imkanı sağlanacaktır.
8-Milli Eğitim Bakanlığı il içi atama işlemlerini Valiliklere devrettim diyerek işin içinden sıyrılmaktadır. Bu da 81 il Valiliğinin farklı uygulama yapmasına sebep olmaktadır.
Çözüm; Milli Eğitim Bakanlığı tarafından çıkarılacak bir kılavuzla tüm iller uygulamada birlik sağlayacaktır.
9-YHS, GİH ve THS personelin atamaları ilçe normuna göre yapıldığından ilçe normu dolu ise herhangi bir yer değiştirme olmamaktadır. Personel tayin isteyememektedir.
Çözüm; İl içi yer değiştirmelerde normu dolu olan ilçelerde sadece o ilçenin personelinin yer değiştirme talepleri alınmalı ve personelin ilçe içerisinde de yer değiştirmesi sağlanmalıdır.
10-Personel yer değiştirmelerinde tayini çıkan personelin gitmesi istenmiyorsa hemen geçici görevlendirme onayı alınıp rızası dışında eski kurumuna geri çekilmektedir. Personelin atamasının yapılması bir anlam kazanmamaktadır. İşlemde fayda görülmemektedir.
Çözüm; İl/ilçe milli eğitim müdürlüklerinin konu ile ilgili uyarılıp, geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatı istenmelidir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Görevde Yükselme Sınavları (Memurluk/Şeflik) Ek Atama Talebimizi Resmi Yazımızla İlettik.!
Milli Eğitim Bakanlığınca 06 Aralık 2015 tarihinde Merkez ve Taşra Teşkilatlarında boş bulunan “Memur” ve “Şef”kadroları için Görevde Yükselme Sınavı yapılmış olup, sınavı kazanan adayların atama süreci devam etmektedir.
Ancak ;Görevde Yükselme Sınavı Atama Sürecinin tamamlanması sonucunda; 1- Tercihe dilmediği için boş kalan kadrolar, 2- Ataması yapıldığı halde göreve başlanmadığı için boş kalacak kadrolar, 3- Engelli Personellere tanınan yer değiştirme hakkı nedeniyle boş kalacak kadrolar ile 4- Eş/Sağlık özürlerinden dolayı yer değişikliği yapacak personellerden dolayı boş kalacak kadroların atıl duruma düşmemesi için;
“06 Aralık 2016 tarihinde yapılan Görevde Yükselme Sınavını kazanan ancak herhangi bir nedenden dolayı atanamayan eğitim çalışanlarının boş kalacak kadrolara atanmalarının yapılması için Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğin 21 .maddesi gereğince “GYS TERCİH / EK ATAMA” yapılması talebimizi içeren resmi yazımız Milli Eğitim Bakanlığına gönderilmiştir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
