İlimizde münhal bulunan Sayman Kadrolarının ilanı ve atamaların yapılması ile ilgili olarak İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü Yetkilileri ile görüşmelerimiz başlamıştır.
Sözlü Sınavlarda Torpil ve Mobbing’in Araştırılması İçin Kamu Denetçiliğini Göreve Çağırdık!
KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA
Kavaklıdere Mah. Zeytindalı CaddesiNo:4 Çankaya /ANKARA
Türkiye genelinde görev yapan kamu çalışanlarının tümünün kariyer ve liyakat ilkesi gereği görevlerinde yükselmesi, eğitim durumlarına uygun kadrolarda istihdamı ve mesleğinde ilerlemesi için görevde yükselme sınavları yapılmaktadır. Görevde Yükselme Yazılı Sınavlarının adil ve eşit yapılması için merkezi yapılması genel kabul görmüş ve hak ve adalet içinde yapıldığı konusunda herhangi bir tereddüt yoktur.
Ancak; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarından sonra yapılan “SÖZLÜ SINAV”larla ilgili ciddi boyutta adam kayırma, siyasi ilişkiler, sendikal ilişkiler, beşeri ilişkilerin sınav puanlarını belirlediği, sözlü sınav yapan komisyonlara listeler gittiği,özellikle hükumet yanlısı olduğunu iddia eden bazı sendikaların kamu çalışanlarına “ Bize Üye Olursan, Sözlü Sınavda Yardım Yaparız. Bize Üye Olmazsan Sözlü Sınavı Geçemezsin!” diyerek kirli bir algı yarattığı, Türk Devlet ahlakı, gelenek ve göreneklerinde ve yüce dinimiz İslam’da yer almayan (halk tabiriyle) TORPİL’i, LİYAKAT ve EHLİYETİN yerine geçirilmeye çalışıldığı sendikamıza gelen şikayetlerin başındadır.
Milli Eğitim Bakanlığı 09/Aralık/2018 tarihinde Hizmetli Eğitim çalışanları için memurluk görevde yükselme sınavı, Memur eğitim çalışanları için ise Şef’lik görevde yükselme sınavı yapılacaktır. Bu sınav öncesinde eğitim çalışanları üzerinde, sendika değiştirmeleri için baskı (mobbing) yapıldığı, sözlü sınavlarda yardım edileceği, komisyonlara listeler verileceği, sendika değiştirmeyenlerin sözlü sınavlarda başarılı olmasının imkansız olduğu gibi bir algı ve zorlamayla eğitim çalışanları karşı karşıyadır.
Kamu Denetçiliği Kurumunun Görevi: “İdarenin her türlü eylem ve işlemleriyle tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve önerilerde bulunmak.” şeklinde ifade edilmektedir.
Bu nedenle; Teç-Sen – Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası olarak görüşümüz “ÜST YÖNETİM KADEMESİ” haricinde kalan kadrolar için Sözlü Sınav yapılmamasıdır.Bu konuda Kurumunuzca 09/Aralık/2018 tarihinden yapılacak görevde yükselme sınavlarından sonra yönetmelik gereği yapılması muhtemel “Sözlü Sınav” hakkında araştırma, inceleme yapılarak kurum görüşünüzün kamuoyuyla paylaşılması hususunda,
Bilgilerinize ve gereğini arz ederim.
ÜmitDEMİREL
GENEL BAŞKAN
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Bilgilendirme.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına İlişkin Bilgilendirme.
Sendikamız Genel Başkanı Ümit DEMİREL, Genel Sekreteri S.Burçin POYRAZ ve Genel Başkan Yardımcımız Ali GÜLER’den oluşan heyet ile Milli Eğitim bakanlığı yetkilileri ile eğitim çalışanlarının güncel soru ve sorunları ile ilgili bir dizi görüşmeler gerçekleştirilmiştir.
Yapılan görüşmede, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları ile ilgili olarak;
Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü ve Ölçme Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü arasında yapılan protokol ile Görevde Yükselme Sınavlarını (memurluk/şeflik) 22/10/2018 tarihinde gerçekleştirilmek üzere bakanlıkça planlama yapılmıştı. Bakanlıkça belirlenen bu tarih sendikamızca da kamuoyuyla daha önce paylaşılmıştı. Ancak Personel Genel Müdürlüğü’nün iş takviminde ki yoğunluk, Bakanlık teşkilat ve yapısında yapılacak değişim ve dönüşümler gibi konuların aciliyeti sebebiyle sınavların daha önce açıklanan tarihte yapılamayacağı bakanlık yetkilileri tarafından heyetimize ifade edilmiştir.
*Buna göre Unvan Değişikliği Sınavının(teknisyen, tekniker,programcı vb.) Şubat 2019 tarihinde yapılması,
*Unvan Değişikliği Sınavının iş ve işlemlerinin tamamlamasından hemen sonra (Mart veya Nisan 2019) Görevde Yükselme Sınavlarının (memurluk/şeflik) yapılması,
*Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarında mülakat uygulanmaması için Makam Onayı alınmasına veya Mülakat Puanlarının Sınav Puanları ile eşit olacak şekilde belirlenmesi; konularında mutabakata varılmıştır.
*Ayrıca; Milli Eğitim Bakanlığında GİH-THS-SHS ve YHS sınıflarında görev yapan ve şartları “Öğretmen”kadrosu için uygun olan eğitim çalışanlarının Unvan Değişikliği Sınavı ile “Öğretmen” kadrolarına atanabilmeleri için çalışma yapılması konusu heyetimizce bakanlık yetkililerine iletilmiştir. Kamuoyuna Saygılarımızla Duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Bakanlığımızdaki statükocu yaklaşımlar sebebiyle Eğitim-Öğretim sınıfı harici personelin talepleri göz ardı edilmekte, çözüm önerilerimize sürekli olarak “önce ret-sonra müzakere” şeklinde yaklaşılmaktadır.
Bu yaklaşımlar sonucunda aramızda en fazla mağdur olan grup şüphesiz Yardımcı hizmetler sınıfı personelidir. Çatı kanun bu personeli; kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini temizlemek… görevlerini yerine getirir şeklinde tanımlamaktayken; Uygulamada ise durum bundan farklıdır.
Şöyle ki;
Okullarda; Bazı müdür-müdür yardımcılarının doğal gaz, elektrik faturasını ödeyip, market alışverişini yapan hizmetli kardeşlerimiz, İl-İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinde ise çay-kahve, kek-poğaca servisi yapmak zorunda bırakılarak “eğitim-öğretime yardımcı” olmaktadırlar.
Bu durum sebebiyle; Bürolarda çalışan şef ve memurlar evrak dağıtmak,toplamak ve benzeri büro işlerini yaptırmak üzere personel bulamazken maalesef hizmetli arkadaşlarımız görevleri harici işleri (garsonluk, v.b.) yapmak zorunda bırakılmaktadırlar.
Son günlerde bilhassa İlimizde İl-İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü yöneticilerinin Yardımcı Hizmetler sınıfında görev yapan personeli özel işlerinde kullandıkları, kahvaltı-öğle yemeği hazırlattırdıklarının duyumunu alıyor ve görüyoruz.
Konunun takipçisi olduğumuzu Tüm Eğitim Çalışanı arkadaşlarımıza duyuruyoruz.
Yurttan Çıkan Eğitim Çalışanlarından Düz Lise Mezunlarının da MEMUR Kadrosuna Atanması İçin DAVA AÇTIK!
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen personellerin ihraz ettikleri unvanlara atanma işlemleri Milli Eğitim Bakanlığı’nın 30/05/2018 tarihli yazısı ile başlatılmıştır.
Sendikamızca da bu süreç çok yakından takip edilmiş, bu konuda bir çok görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerimizde; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumunda yetişen Kamu Çalışanlarının Öğrenimlerine Uygun Unvanlara Atanması” konusunda bakanlıkların tereddüt ettiği, kanunda yazılı olan “UNVAN” ibaresinin farklı yorumlandığı, kanun kapsamında ilk defa atanacaklardan lise mezunlarını istihdamının memur kadrosu olarak belirlenirken, daha önce hizmetli olarak atanan lise mezunlarının memur kadrosuna atanmamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu ve düz lise mezunu olanların da memur kadrosuna atanması gerektiği hususu belirtilmiştir.
Ancak kanunun çıkmasından bu yana geçen bir buçuk aylık zaman diliminde Devlet Personel Başkanlığı çok ağır davranmış, ne kendilerine sorulan görüş taleplerine cevap verebilmiş, ne de hazırlayacağını ifade ettiği yönetmelik değişikliğini hayata geçirebilmiştir.
Milli Eğitim Bakanlığı da tereddüt bulunmayan unvanlara atanabilecek personelleri daha fazla bekletmemek, mağduriyet yaşatmamak adına atama sürecini başlatmıştır.
Tüm bu gelişmeler ışığında sendikamızca; Milli Eğitim Bakanlığı nın 30/05/2018 tarih ve 41289672-903.02.01-E.10529231 sayılı yazısında yer alan, ünvanlar içerisinde bulunmayan “MEMUR” ünvanına ilişkin eksik düzenlemenin, uygulanması ileride telafisi güç zararlar doğurabileceğinden YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASI ve İPTALİNE karar verilmesi için Ankara 14.İdare Mahkemesi nezdinde 04/06/2018 tarih ve 2018/1261 esas numarasıyla dava açılmıştır.
Not: Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri, DPB tarafından hazırlanacak yönetmelikte “MEMUR’luğa atama konusunda müspet bir düzenleme olursa, bu konuda tekrar bir işlem tesis edeceklerini ifade etmişlerdir. Yine DPB tarafından hazırlanacak yönetmelik değişikliğinde kısıtlayıcı maddeler olması durumunda ise sendikamızca bu eksik düzenleme de dava edilecektir.
ÖNEMLİ NOT: Kendilerini Yurttan Çıkan Kardeşlerimizin hamisi olduklarını söyleyip üye avcılığı yapan ve sendikamızın basın açıklamalarını kopyala yapıştır yaparak kendi açıklamalarıymış gibi eğitim çalışanları kandıran, emek hırsızlığı yapan dernekvari sendikaların dava dilekçemizi çalmaları da muhtemel olduğundan dilekçemiz yayımlanmış olup, davanın açıldığına dair ESAS NUMARASI verilmiştir.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
İl İçi İsteğe Bağlı Yer Değiştirme İşlemleri Başlıyor.
Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün Valiliklere Gönderdiği 03.05.2018 tarih ve 8763456 sayılı yazı ile, eğitim öğretim hizmetleri sınıfı dışında yer alan eğitim çalışanlarının 2018 yılı il içi isteğe bağlı yer değiştirme iş ve işlemleri başlatılmıştır.
Buna göre;
a) M.E.B. Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle atanması Hakkında Yönetmelik kapsamında bulunan personelden bulundukları kurumda 30 Eylül tarihi itibariyle kesintisiz en az üç yıl görev yapanlar, yer değiştirmek üzere başvuruda bulunabilecektir.
b) Başvurular mayıs ayı içersinde alınacaktır. Yer değiştirme başvurusunda bulunacak eğitim çalışanları durumlarına uygun en fazla on kuruma atanmak için başvuruda bulanabileceklerdir.
c) Atamalar, tercihler ve hizmet süresi üstünlüğüne göre Valiliklerce Haziran ayının ilk haftası içersinde yapılacaktır.
Geçmiş yıllarda yapılan isteğe bağlı il içi yer değiştirme işlemlerinde bazı il milli eğitim müdürlüklerince tercihler için yeterli sayıda kurum ve boş kadro ilan edilmediği konusunda sendikamıza şikayetler iletilmiştir. İl içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinde yeteri sayıda boş kurum ve kadro ilan etmeyen İl Milli Eğitim Müdürlükleri sendikamızca ayrıca uyarılacaktır.
Yine Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanların kadrolarının bulundukları kurumda kesintisiz en az üç yıl görev yapmış olması şartı aranmaktadır.
Bu şartın isteğe bağlı geçici görevlendirmelerde uygulanması kabul edilebilir. Ancak resen, isteği dışında görevlendirme ile çalışan eğitim çalışanları açısından bu şartın ikinci bir mağduriyet yaratacağı da aşikardır. Resen görevlendirilmelerde geçen sürelerin, personelin kadrosunun bulunduğu kurumda kesintisiz görev yapmış gibi değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu hususta personel lehinde verilmiş idare mahkemesi kararları da mevcuttur. Resen geçici görevlendirmelerde geçen hizmet süresinin değerlendirilmesi konusunda Bakanlık yetkilileri ile ayrıca görüşmeler gerçekleştirilecektir.
Kamuoyuna saygılarımızla duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
