Toplu Sözleşme İkramiyesi, Yasal Faiziyle Birlikte Üyelerimize Ödenecek!

📌 TEÇ-SEN olarak üyelerimiz adına açtığımız davada, Danıştay; %2 barajının altında kalan sendikalara üye olan kamu çalışanlarına toplu sözleşme ikramiyesi ödenmemesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.

Dava Konusu:

Toplu sözleşme hükümleri gereği; yalnızca %2 barajını geçen sendikalara üye olan kamu görevlilerine ödeme yapılması, sendikal tercih özgürlüğünü zedeleyen, eşitlik ve adalet ilkesine aykırı bir uygulamaydı.

📚 Mahkeme Ne Karar Verdi?

Danıştay 12. Dairesi, kamu görevlileri arasında bu şekilde ayrım yapılmasının Anayasa’nın 10. ve 51. maddelerine aykırı olduğunu belirterek düzenlemeyi iptal etti.

📌 Ne Olacak?

Mahkeme kararı neticesinde;

01 Ocak 2023 – 05 Mart 2024 tarihleri arasında üyelerimize eksik ödenen toplu sözleşme ikramiyesi, yasal faiziyle birlikte geri ödenecek.

________________________________________

📢 TEÇ-SEN OLARAK DİYORUZ Kİ:

✅ Her bir üyemizin hakkı, sendikamızın namusudur.

✅ Ayrımcılığa, eşitsizliğe ve keyfî uygulamalara karşı mücadelemizi sürdüreceğiz.

✅ Kamu çalışanlarının adalet mücadelesinde öncü rolümüzü sürdüreceğimizi kamuoyuna
saygıyla duyuruyoruz.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

Unuttunuz değil mi? Memur, emekli, çalışan sabit gelirlilerin açlık ve yoksulluk sathına itilmesi, tırpanlanarak hesaplanan enflasyon altında alım gücünün düşürülmesi, Toplu Sözleşme masalarında yürütülen ‘al gülüm! ver gülüm!’ masalları ve ‘memur kazandı!’ yalan rüzgarlarıyla birlikte ‘Hakem Heyeti Noterdir!’ gerçekliğinden hakem heyetine temsilci göndererek, memur ve emeklinin 2026 ve 2027 yıllarını gasp eden son perdenin başrol oyuncusu yetkili parti sendikasının ve ortakçısının/yancısının ‘masadan önce biz kalktık!’ dalaşı ‘Cambaza Bak!’ oyununun bir parçasıdır.

Memur ve emekli, yetkili parti sendikasının 2017 yılında; %3 hükûmet teklifine ‘Bu teklife kapalıyız!’ deyip %3,5’lara imza attığı gün kaybetmiştir.
Bir tespit yapmakta fayda var. Çünkü tespiti, teşhisi yapmadan doğru ve sağlıklı tedavi yapamazsın. Parti sendikalarının genel işleyiş özellikleri varlığını borçlu olduğu, göbekten bağlı oldukları partilerin sözünden çıkmamaktır. Bu parti sendikalarının genel merkez yönetim kurulları, il ve ilçe başkanlıklarının seçimi ise demokratik yollarla yapılmamaktadır. Bağımlı oldukları partiler yönetim kurullarını, il ve ilçe başkanlıklarını atar veya görevden alır. Partilerin sahibi oldukları bu sendikaların yöneticileri ise gelen parti emrini anında yerine getirirler. Aksi görülmemiştir.

İşte bu nedenle 8 dönem 16 yıldır memur, emekli ve çalışanın hak ve adalet arayışının arka planında memurdan, emekliden, çalışanın yanındaymış gibi poz verip türlü dolaplar çevrilmiş ve açlık ve yokluk çukuruna bile isteye yetki verdikleri parti sendikalarının eliyle itilmiştir. Maharet ise tüm bu fırıldak işlerin algı yönetimi ile gizlemesidir. Parti sendikaları ile ilgili unutulmaması gereken ikinci durum ise; bunlar sanki düşmanlarmışçasına kavga ederler, kedi köpek gibi birbirlerine olmadık hakaret ederler ama aynı yapının farklı kurumlarıdır. İstisnasız hepsi ‘Aynı Yere Hizmet Ederler!’

Bu sisteme destek veren, yetki veren memurların da büyük sorumluluğu vardır. Yok ‘benim odam değişmesin! ‘benim özel işlerim var! ‘Amir baskı yapıyor, korkuyorum! gibi lakırdıların geçerliliği yoktur ve kalmamıştır. Korkutanlarla korkanlar arasında gizli bir ittifakın varlığını iyi biliriz. Burada kul hakkı büyüktür.

Düşünün; 2023 yılında yapılan, Cumhurbaşkanlığı ve Milletvekilleri seçimlerinden önce bizzat Cumhurbaşkanımız tarafından sözü verilen;
1.Dececeye gelen tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmesi sözünü, Emeklilerimize sözü verilen ve bugün 20 bin liralara ulaşan seyyanen zam sözünü, Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarından uygulanan ‘sözlü sınav/mülakat sistemine son vereceğiz!’ sözünü bile 2 dönemdir hayata geçiremeyen ve hakem heyetine noter deyip sonra hakeme temsilci gönderip hakem heyetinin toplanmasını sağlayan ve 2026 ve 2027 yılları için toplam %27 artışın bizzat sebebi olan bu parti sendikalarının memur, emekli ve çalışana vereceği zerre-i miskal umut kırıntısı bile yoktur.

20 yıldır yetkiyi alıp yapamadığını, alamadığını, kazanamadığını bundan sonra yapamaz. Alamaz. Kazanamaz.

Yardımcı hizmetler sınıfının kanayan yarasını bunlar durduramaz. Kademeli emeklilik bekleyen milyonların sorunlarına bunlar çare olamaz. Sorunların sebebi olanlar çözümün bir parçası olamaz. Bu kanseri söküp atmak memurun elindedir.

Çözüm apaçık ortadadır. İSTİFA KARTINI BU CAMBAZA BAK OYUNA SÜRMEKTİR.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

Memurun zammı enflasyon karşısında eridi.

TÜİK’in açıkladığı Eylül 2025 enflasyon oranı aylık %3,23, yıllık %33,29 oldu. Böylece üç aylık kümülatif enflasyon %7,5’e ulaştı.

TEÇ-SEN Genel Başkanı DEMİREL :

“Kamu personeli yılın ikinci yarısında %5 zam almıştı. Ancak bu zam enflasyon karşısında şimdiden eridi.

Daha üç ay açıklanacak enflasyon rakamı varken, memurların aldığı zam erimeye devam edecek. Memuru yoksulluğa mahkûm eden sendikalara mecbur değiliz!”

Ortalama memur maaşı 56.774 TL, emekli maaşı 23.755 TL’de kaldı. Açlık sınırı 30.102 TL’ye, yoksulluk sınırı ise 91.304 TL’ye ulaştı. Memur ve emeklinin sefaletle boğuşmasına seyirci kalmayacağız. TBMM’yi göreve çağırıyoruz!”

✊ Memur ve emeklilerin insanca yaşaması için en az %30 refah payı ve adil düzenlemeler talep ediyoruz.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

📌 Sakarya ili Karasu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde şef olarak görev yapan üyemiz hakkında, bir başarı belgesini vicdani gerekçelerle kabul etmek istemediği için başlatılan disiplin süreci sonucunda verilen uyarma cezası, TEÇ-SEN’in hukuki mücadelesiyle mahkeme tarafından iptal edilmiştir.

📍 Mahkeme, üyemizin amirine yönelik herhangi bir saygısız söz ya da davranışının bulunmadığını,

📍 Karar gerekçesinin, kişisel kanaat ve somut dayanaklara dayanan bir ifade özgürlüğü niteliğinde olduğunu,

📍 Soruşturmada iddiaları destekleyecek tanık ya da somut bir delilin yer almadığını belirterek verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir.

⚖ Mahkeme Ne Dedi?

🟨 “Başarı belgesini almak istememek saygısızlık sayılamaz.”
🟨 “Davacının tutumu kişisel değerlendirmeye değil, somut adaletsizlik algısına dayanmaktadır.”
🟨 “Disiplin cezasını haklı gösterecek hiçbir söz, tutum veya tanık ifadesi bulunmamaktadır.”

📢 TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:

➡ Her bir üyemizin hakkı, sendikamızın namusudur.
➡ Keyfi uygulamalara karşı yargı yolunu sonuna kadar kullanmaya devam edeceğiz.
➡ Bu karar, görevini hakkıyla yapan ama haksız ithamlarla karşılaşan tüm eğitim çalışanları için emsal teşkil etmektedir.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

📌 Danıştay 12. Dairesi, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli bir personelin talebi olmadan re’sen emekliye sevk edilmesini hukuka aykırı bularak işlemi iptal etti.

Kararda, 5510 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 95. madde kapsamında tanınan erken emeklilik hakkının:
✔ Yalnızca talep edilmesi hâlinde kullanılabilecek bir hak olduğu,
✔ Talep olmadan emekliliğin çalışma hakkı, hukuki güvenlik ve gönüllülük ilkelerine aykırı olduğu vurgulandı.

✊ Ne Anlama Geliyor?

Bu karar;
✅ Sözleşmeli personelin, talep etmeden emekli edilmesini engelleyen önemli bir yargı kazanımıdır.
✅ Re’sen emeklilik uygulamasının, personel iradesini dışlayan bir işlem olarak hukuken geçersiz sayıldığını ortaya koymaktadır.
✅ Aynı durumdaki sözleşmeli personel için emsal teşkil etmektedir.

📢 TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:

➡ Her bir üyemizin hakkı, sendikamızın namusudur.
➡ Keyfi uygulamalara karşı yargı yolunu sonuna kadar kullanmaya devam edeceğiz.
➡ Bu karar, benzer mağduriyet yaşayan tüm eğitim ve kamu çalışanları için emsal teşkil etmektedir.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

DAVA KARAR DOSYASI 👇