Bu bayram belki birbirimizden uzağız ama gönüllerimiz daima bir kalacak. Daha mutlu bayramlarda bir arada olmak ümidiyle… Bayramınız Mübarek Olsun…
İsmail ŞİTVAN
İZMİR TEÇ SEN ŞUBE BAŞKANI
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün Valiliklere Gönderdiği 30/04/2020 tarih ve 6703910 sayılı yazı ile,eğitim öğretim hizmetleri sınıfı dışında yer alan eğitim çalışanlarının 2020 yılı il içi isteğe bağlı yer değiştirme iş ve işlemleri başlatılmıştır.
Buna göre;
a)M.E.B. Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle atanması Hakkında Yönetmelik kapsamında bulunan personelden bulundukları kurumda 30 Eylül tarihi itibariyle kesintisiz en az üç yıl görev yapanlar, yer değiştirmek üzere başvuruda bulunabilecektir.
b)Başvurular mayıs ayı içerisinde alınacaktır. Yer değiştirme başvurusunda bulunacak eğitim çalışanları durumlarına uygun en fazla on kuruma atanmak için başvuruda bulunabileceklerdir.
c)Atamalar, tercihler ve hizmet süresi üstünlüğüne göre Valiliklerce Haziran ayının ilk haftası içerisinde yapılacaktır.
- d) 30 Eylül tarihi itibarıyla en az üç yıllık hizmet süresinin hesabında, geçici olarak başka okul/kurumlarda görevlendirilenlerin görev sürelerini asıl kadrolarının bulunduğu yerde geçirilmiş sayılacaktır.Bu madde birTEÇ-SEN başarısıdır.
Geçmiş yıllarda yapılan isteğe bağlı il içi yer değiştirme işlemlerinde bazı il milli eğitim müdürlüklerince tercihler için yeterli sayıda kurum ve boş kadro ilan edilmediği konusunda sendikamıza şikayetler iletilmiştir. İl içi isteğe bağlı yer değiştirme işlemlerinde yeteri sayıda boş kurum ve kadro ilan etmeyen İl Milli Eğitim Müdürlükleri sendikamızca ayrıca uyarılacak ve Milli Eğitim Bakanlığına bildirilecektir.
Eğitim Çalışanlarına duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
10-16 Mayıs tarihleri her yıl Engelliler Haftası olarak geçirilmektedir. Bu hafta, engelli vatandaşlarımızın ve eğitim çalışanlarının sorunlarının gündeme getirilmesi, sorunlarının çözümü ve tüm vatandaşlarımızın bu konuda duyarlılığının artırılması bakımından büyük önem taşımaktadır.
Son yıllarda engelli vatandaşlarımız içerisinden merkezi sınavlarla kamuda engelli personel istihdamı hız kazanmıştır. Bu durum sevindirici olmakla birlikte,özellikle engelli eğitim çalışanlarının, işe alım ve görev verilmesi konusunda özür durumlarının göz önünde bulundurulması büyük önem arz etmektedir. Bu konuda kanun, yönetmelik ve genelge hükümleri çok açık olmasına rağmen, engelli eğitim çalışanlarına zaman zaman engel oranlarıyla bağdaşmayacak görevler verildiği de sendikamıza iletilen sorunlar arasında bulunmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaşan engelli eğitim çalışanlarına sendikamızla irtibata geçmeleri durumunda gerekli hukuki yardım süratle verilecektir.
“Ayrıca;Kamu’da Yardımcı Hizmetler Sınıfında Görev yapan Engelli Kamu Çalışanlarının engellerine uygun istihdamının sağlanması ve engelli kamu çalışanlarının hayatını kolaylaştıracak düzenlemelerin yapılması için SINAVSIZ MEMUR KADROLARINA ATANABİLMELERİ İÇİN yasal bir düzenleme yapılması TEÇ-SEN -Tüm Eğitim Çalışanları Sendikasının arzusu ve talebidir.”
Engelli tüm vatandaşlarımıza ve eğitim çalışanlarına 10-16 Mayıs Engelliler Haftası münasebetiyle saygı ve sevgilerimizi sunar, sendika olarak her zaman yanlarında olacağımızın bilinmesini isteriz.
Eğitim Çalışanlarının Üye Olup Yetkili Yaptığı Sendika ile Milli Eğitim Bakanlığı Arasında Nisan 2020 Ayında Yapılan Kurum İdari Kurulu Kararları Şaşırtmadı!
TAKDİR MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINDA GİH-YHS-SHS-THS VE 4/B SINIFLARINDA GÖREV YAPAN EĞİTİM ÇALIŞANLARININDIR…
NİSAN 2020 KURUM İDARİ KURULU KARAR METNİ
-Eğitim çalışanlarına yönelik şiddet olaylarına karşı caydırıcılık sağlamak üzere;
a) eğitim ve öğretim hizmeti sunumu esnasında veya verilen eğitim ve öğretim hizmetinden kaynaklanan nedenlerle eğitim çalışanlarına karşı cebir, şiddet veya tehdit kullanan kişilere yönelik hapis cezası verilmesi,
b) eğitim kurumlarında görev yapan personele karşı görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işlenen kasten yaralama suçunun tutuklama nedeni varsayılan suçlardan sayılması,
c) eğitim ve öğretim hizmetinin sunumu sırasında veya bu görevlerden dolayı eğitim kurumlarında çalışan personele karşı işlenen suçlar sebebiyle ceza hukuku kapsamında yürütülmekte olan işlemler ve davalarda personelin talebi üzerine Bakanlıkça hukuki yardım yapılması noktasında düzenleme gerçekleştirilmesi konusunda girişimlerde bulunulmalı ya da bu konular Öğretmenlik Meslek Kanunu kapsamında düzenleme konusu edilmelidir.
-Covid-19 salgınıyla mücadele kapsamında yüz yüze eğitime ara verilmesi nedeniyle, Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 16’ncı maddesi çerçevesinde, aday öğretmenlerin performans değerlendirmeleri yapılmış sayılmalı; 5.7.2020 tarihinde gerçekleştirilecek adaylık kaldırma yazılı sınavına, bahse konu tarih itibarıyla bir yıllık fiili çalışma süresini tamamlayacak (tamamlamış sayılacak) ve performans değerlendirmeleri yapılmış sayılacak adayların da başvuruda bulunabilmeleri sağlanmalıdır.
-Okul yönetimlerinin Milli Eğitim Bakanlığı TaşımaYoluyla Eğitime Erişim Yönetmeliği ve Okul Servis Araçları Yönetmeliği’neaykırı surette servis araçlarının ve şoförlerinin denetimleriyleyükümlü kılınmasının istenilmemesi; söz konusu iş ve işlemlerin kollukkuvvetlerince yerine getirilmesi yönünde düzenleme yapılması için girişimlerdebulunulmalıdır.
-Öğretmenlerdenengelli olanlar, engelli çocuğu bulunanlar ve bakmakla yükümlü olduklarıengelli birey bulunanlara, haftalık ders programlarının belirlenmesinde gün vesaat tercihlerine öncelik verilmesi noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde eğitim kurumu yöneticilerinin işveren vekili/işveren olarak sorumlu tutulmaları çerçevesinde;
a) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesi kapsamındaki işten ayrılış bildirgelerinin ilgili SGK ünitelerine bildirilmesi yükümlülüğünün zorunlu staj yapılan işletmelerin sorumluluğuna bırakılması,
b) Bildirim yükümlülüğüne uyulmadığı hallerde Milli Eğitim Bakanlığı’na kusuru veya ihmali bulunan işletmelere rücu hakkı tanınması,
c) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesi kapsamında kamu işveren vekilinin sorumluluğu altındaki hallerde, bildirge verme sürelerinin”takip eden ayın sonundan az olmayacak şekilde” uzatılması noktasında düzenleme yapılması bakımlarından Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde girişimde bulunulmalıdır.
-Rehberlik öğretmenlerine nöbet ve belleticilik görevi üstlenme zorunluluğu getiren Milli Eğitim Bakanlığı Rehberlik Hizmetleri Yönetmeliği’nin ilgili hükmünün kaldırılması ya da söz konusu görevlerin rehberlik öğretmenlerinin isteklerine bırakılması noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-Öğretmenevlerinde sunulan yemek hizmetinden öğretmenlerin indirimli olarak yararlanabilmeleri yönünde düzenleme yapılmalıdır.
-Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, sağlık mazeretlerinin devam ettiğini her yıl Bakanlıkça belirlenen dönemlerde belgelendirme yükümlülüğü bulunan öğretmenler yönünden,Covid-19 salgınıyla mücadele çerçevesinde sağlık kuruluşlarının acil durumlar haricinde rutin faaliyetleri askıya alması nedeniyle sağlık mazeretini belgelendirme yükümlülüğünün geçici olarak aranmaması veya ileriki bir tarihe ertelenmesi yönünde düzenleme yapılmalıdır.
-Öğretmenlerimizin il içi yer değişikliği işlemlerinin mağduriyet üretmeyecek şekilde adil vehakkaniyete uygun olarak yürütülmesini sağlayacak şekilde ve tercihleri itibarıyla hizmet puanı üstünlüğüne göre sıraya konularak norm açığı oluştukça yer değişikliği taleplerinin bu sıraya göre karşılanması konularında Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde düzenleme yapılmalıdır.
-652sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 11’inci maddesine göre atanan öğretmenlerin, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında faaliyet gösteren dershaneler ile öğrenci etüt eğitim merkezlerinde öğretmen, uzman öğretici veya diğer unvanlarda geçirdikleri süreler, hizmet puanlarının hesaplanmasında değerlendirilmelidir.
-Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 40’ıncımaddesinin dördüncü fırkası hükmü gereği verilmekte olan ilave hizmet puanlarından, yatılı bölge ortaokulu statüsünde olmayan yatılı/pansiyonlu okullarda görev yapan öğretmenlerden ve yatılı bölge ortaokulunda yeterli sayıda istekli öğretmen bulunmaması nedeniyle diğer eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerden, belletmenlik/nöbetçi belletmenlik görevini yerine getirenlerinde faydalandırılmaları noktasında düzenleme yapılmalıdır.
-Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında norm kadro açığı ve hizmet gereklerine göre belirlenen münhal kadrolar için unvan değişikliği sınavları yapılmalıdır.
-Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 16’ncı maddesinin, Okul Spor Faaliyetleri Yönetmeliğinin 22’ncimaddesiyle birlikte değerlendirilerek, okul spor faaliyetleri çerçevesindeki görevleri süresince üzerlerin de bulunan ders ve ek ders görevlerinin yapılmış sayılmaları yönünde düzenleme yapılmalıdır.
Proje okulları yöneticileriyle ilgili gündeme getirdiğimiz talep, görüşmeler sürecinde haklı bulunarak gereği çalışma raporu imzalanmadan yerine getirildi
Kurum İdari Kurulu gündemine taşıdığımız, “Proje okullarında yönetici olarak görev yapmakta olanlardan dört veya sekiz yıllık görev süresi sona erecek olan yöneticilere, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde diğer eğitim kurumlarına ilk defa görevlendirme için başvuru hakkı tanınmalıdır” şeklindeki talebimiz, çalışma raporu imzalanmadan kabul edilerek gereği yerine getirildi. Bu sebeple konusuz kalan talebe çalışma raporunda yer verilmedi.
1880’li yıllarda günde 12 saatten fazla ve haftada 6 gün olarak düzenlenen çalışma saatlerine karşı başlatılan mücadelenin simgesel olarak kutlandığı gündür 1 Mayıs.
O yıllarda verilen mücadele sonucunda neredeyse tüm dünyada günlük çalışma saati 8 saat olarak düzenlenmiş ve resmen kabul edilmiştir. Bu açıdan 1 Mayıs,çalışanların bir araya geldiğinde hakları için mücadele ettiğinde neler başarabildiğini bizlere göstermesi açısından çok önemli bir gündür.
Ülkemizde de günlük çalışma saati 8 saat olarak belirlenmiştir. Ancak özellikle özel sektörde bu çalışma süresine riayet edilmeden çalışanların günlük 10-12 saat arası çalıştırıldığı da bir gerçektir. Özel sektörde sendikalaşma oranının çok düşük olması çalışanların üzerine fazla çalışma yükü olarak binmektedir.
Özel sektörde çalışma saatleri ve şartlarının düzeltilmesi ancak ve ancak çalışanların verecekleri top yekün ve ortak mücadele ile düzelecektir. Bunun için işletmelerde uygulanan sendikalaşma için belirlenmiş çalışan sayısının ortadan kaldırılması gerekmektedir.
Yine son yıllarda özellikle kamunun personel ihtiyacının sözleşmeli personeller vasıtasıyla karşılanması ile mali hakları asgari ücretle sınırlandırılmış,özlük hakkı olmayan güvencesiz çalışanlar yığını yaratılmıştır.
Kısaca biz çalışanlar artık, sözleşmeli personel sisteminin son bulduğu, tüm çalışanların çalışma şartları ve imkanlarının insan onuruna yakışır bir şekilde düzenlendiği 1 Mayıslar kutlamak istiyoruz.
Ayrıca bu gün vesilesiyle; Grevli Toplu Sözleşme Hakkının Tüm Memurlara Verilmesini,Eğitim Yılına Hazırlık Ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarının Tamamına acilen verilmesini, Görev Tanımlarının net bir şekilde ve unvan unvan belirtilmek suretiyle yapılmasını, Merkezi Sistem ve E-Sınavlarda eğitim çalışanlarının tümüne salon başkanı ve gözcüsü görevinin verilmesini, 4-B kadrosunda çalışan personelin 4-A kadrosuna geçirilmesini, Yıllık İzinlerin aynı İşçilerde olduğu gibi Pazar günleri ve bayram tatilleri düşülerek kullandırılmasını ve kullanılmayan izinlerin karşılığında ücret ödenmesini, Eğitim çalışanlarına nakdi olarak ulaşım yardımı verilmesi veya toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanmalarının sağlanmasını, Belediyelerde görev yapan Devlet Memurlarına verildiği gibi Kamuda çalışan tüm memurlara, Kurban ve Ramazan Bayramında birer maaş ikramiye verilmesini, Şeflerin Özel Hizmet Tazminatlarının Adalet Bakanlığında ve Belediyelerde olduğu gibi %67 den %115 yükseltilmesini. Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personel Ek Gösterge alamamaktadır. Tüm Kadroların Ek göstergeden yararlanması için; Ek gösterge oranlarının değiştirilmesini,İlköğretim ve Ortaokul Mezunlarına 2000, Lise ve Dengi Okul Mezunlarına 2200,Ön Lisans Mezunlarına 3000 ve Lisans Mezunlarına 3600 oranında ek gösterge verilmesini, Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan ve memurluk için gerekli öğrenim şartlarını taşıyan personelin bir defaya mahsus sınavsız memur kadrosuna geçirilmesini, Memurların yaptığı fazla mesailerin karşılığı izin uygulamasına son verilip, tüm fazla mesailer karşılığı ücret ödenmelidir.Ayrıca saat başı ücretin ise personelin Aylık Ücreti/160=fazla mesai ücreti şeklinde belirlenmesi, hafta sonu ve resmi tatillerde yapılan fazla mesai ücretlerinin normal mesai ücretinin 2 katı şeklinde ödenmesi veya fazla mesailerin ek ders ücreti ödenerek karşılanmasını, Engelli memur alımında ilk göreve başlarken engelli vatandaşlarımızın engellerine uygun kadrolara atanmasını, engelleriyle bağdaşmayacak görevler verilmemesini, Yemek Yardımlarının günün şartlarına uygun bir şekilde özel sektörde olduğu gibi ticket (kupon) olarak verilmesini, Giyim yardımlarının nakdi tüm kadrolara verilmesi ve yıllık giyim nakdi oranının en az 1000 tl olarak belirlenmesini ve son olarak Erkeklerde 30 yıl, Kadınlarda 25 yıl görev yapan tüm kamu çalışanlarının emeklilik işlemlerinin yaş beklemeksizin yapılması ve emekliye ayrılan kamu çalışanlarının ikramiye ve aylık emekli maaşlarının yaş beklenmeksizin ödenmesini içeren sendikamız taleplerini bu 1 Mayısta da bir kez daha yineliyoruz.
Başta eğitim çalışanları olmak üzere tüm emekçilerin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününü kutlar sağlık ve esenlikler dileriz.
TEÇ-SEN İZMİR ŞUBESİ
