4. Dönem Toplu Sözleşme Dönemi Başlıyor.
2018-2019 yıllarını kapsayan döneme ilişkin Toplu Sözleşme Maratonu 01 Ağustos 2017 tarihinde başlayacak. Ancak yetkili sendika ve konfederasyonun kamuoyuna yansıyan taleplerini incelediğimizde, taleplerinin sadece bir maddesinin eğitim çalışanlarıyla ilgili olduğu, teklifin geri kalan maddelerinin hiç birinde G.İ.H. YHS veTH sınıflarında görev yapan eğitim çalışanları için başka bir teklifte dahi bulunulmadığı net bir şekilde görülmüştür.
Eğitim çalışanlarının sorunlarını çözeceğiz vaadiyle üye yapılan eğitim çalışanlarının da bu tablo karşısında bir kez daha şapkalarını önlerine alıp düşünme vakitleri gelmiş hatta geçmektedir. Bu toplu sözleşme dönemi daha göstermiştir ki eğitim çalışanları başkalarının kazanımları için sadece dolgu malzemesi olarak kullanılıyor. Ve maalesef bu durum eğitim çalışanları olarak bizler tam anlamıyla bir araya gelemez Teç-Sen çatısı altında toplanmaz isek böyle de devam edip gideceğe benzemektedir.
Bu itibarla; toplu sözleme taraflarınca unutulan eğitim çalışanlarını hatırlatmak!!! maksadıyla Sendikamızca eğitim çalışanlarının öncelikli sorunları ve toplu sözleşmede ele alınmasını istediği konular tespit edilmiş ve Devlet Personel Başkanlığı’na ve ilgili yerlere iletilmiştir.
TEÇ-SEN
2018-2019 YILLARINI KAPSAYAN DÖNEME AİT 4. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİ.
1- Grevli Toplu Sözleşme Hakkının tüm memurlara verilmesi.
2- Eğitim ve Öğretime hazırlık ödeneğinin Tüm Eğitim Çalışanlarının Tamamına acilen verilmesi.
3- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında, sınavdan sonra yapılan mülakat uygulamasının kaldırılması.
4- Görevde yükselme sınavlarının 2 yılda bir düzenli yapılması.
5- Eğitim Çalışanlarının İl dışı yer değişikliğinde uygulanan 5 yıl hizmet şartının 3 yıla indirilmesi, İl İçi ve İl Dışı Atama dönemlerinin Ağustos ve Eylül aylarında yapılması.
6- Devlet Parasız Yatılılık ve Bursluluk sınavlarında Öğretmen çocuklarına ayrılan kontenjanın tamamen kaldırılması.
7- Devlet Memurlarının Görev Tanımlarının net bir şekilde ve unvan unvan belirtilmek suretiyle yapılması.
8- Merkezi Sistem ve E-Sınavlarda eğitim çalışanlarının tümüne salon başkanı ve gözcüsü görevinin verilmesi.
9- Geçici görevlendirme uygulamasının tamamen kaldırılması, yer değişikliklerinin tümünün personelin isteği göz önünde bulundurularak yapılması.
10- Programcı Kadrosunda olup da başka görevlerde çalıştırılan personelin Bilgi İşlem Bölümünde çalıştırılması.
11- 4-C li çalışan personelin 4-A kadrosuna geçirilmesi.
12- Yıllık İzinlerin aynı İşçilerde olduğu gibi Pazar günleri ve bayram tatilleri düşülerek kullandırılması.Kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi.
13- Büyük Şehirlerde çalışan eğitim çalışanlarına nakdi olarak ulaşım yardımı verilmesi veya toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanmalarının sağlanması.
14- Hizmet Takip Programında (HİTAP)ve Maaş Mutemetlik biriminde çalışan eğitim çalışanlarının Sigortalı işe giriş bildirgelerinin girilmesi konusunda verilen idari para cezalarının kaldırılması veya personele rücu ettirilmemesi.
15- Bakanlık tarafından yapılan Hizmet İçi programlarının tüm bölümde iş yapan memurları kapsayacak şekilde düzenlenmesi.
16- Kamuda çalışan Şeflerin Özlük ve Mali haklarının olumlu yönde eşitlenmesi.
17- Memurların maaşlarından alınan Vergi diliminin 13000 kadar olanı %15 , 130001 geçtikten sonra %20 dilimi uygulaması kaldırılmalı veya 13000 rakamı 45000 olarak değiştirilmesi.
18- Kıdem aylıklarının %25 oranında yükseltilmesi.
19- Yan ödemenin %25 oranında yükseltilmesi.
20- Aile yardımının iki katına çıkarılması ve çocuk yardımımın 22.00 TL den 100 TL ye yükseltilmesi.
21- Belediyelerde görev yapan Devlet Memurlarına verildiği gibi Kamuda çalışan tüm memurlara, Kurban ve Ramazan Bayramında birer maaş ikramiye verilmesi.
22- 2018-2019 yılı maaş zamlarının kamu işçilerine verilen zamla aynı olması.
23- Şeflerin Özel Hizmet Tazminatlarının Adalet Bakanlığında ve Belediyelerde olduğu gibi %67 den %115 yükseltilmesi.
24- Belediyelerin Öğretmenlere verdiği İndirimli Pasodan Tüm Memurlarında faydalanması.
25- Tüm Kadroların Ek göstergeden yararlanması.
26- Ek gösterge oranlarının Şube Müdürlerinde 3600, Diğer alt Unvanlarda 3000 olarak değiştirilmesi.
27- Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan ve memurluk için gerekli öğrenim şartlarını taşıyan personelin bir defaya mahsus sınavsız memur kadrosuna geçirilmesi.
28- Memurların yaptığı fazla mesailerin karşılığı izin uygulamasına son verilip, tüm fazla mesailer karşılığı ücret ödenmelidir. Ayrıca saat başı ücretin ise personelin Aylık Ücreti/160=fazla mesai ücreti şeklinde belirlenmesi, hafta sonu ve resmi tatillerde yapılan fazla mesai ücretlerinin normal mesai ücretinin 2 katı şeklinde ödenmesi,
29- Memurlara verilen giyim yardımının günün şartlarına uygun bir şekilde ödenmesi ve giyim yardımlarından gelir vergisi kesilmemesi.
30- Şoför kadrosunda görevli memurların kullandıkları arabaların tümünün kasko kapsamına alınması.
31- 15 Ocak 2016 tarihinden itibaren göreve başlayan tüm kamu çalışanlarına ilave bir derece verilmesi.
32- Engelli memur alımında ilk göreve başlarken engelli vatandaşlarımızın engellerine uygun kadrolara atanması,engelleriyle bağdaşmayacak görevler verilmemesi,
33- Yemek Yardımlarının günün şartlarına uygun bir şekilde özel sektörde olduğu gibi ticket(kupon) olarak verilmesi.
Danıştay İDDK Şube Müdürlüğü Sınavıyla ilgili Son Kararını Verdi.!
Bilindiği üzere; 29 Aralık 2013 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığında boş bulunan toplam 1709 Adet Şube Müdürlüğü kadrosu için yapılan sınava katılan adayların “Yazılı Sınavı 70 ve üzeri Olanlar” başarı sayılmış ve başarılı olan adaylar Milli Eğitim Bakanlığınca “Sözlü Sınava” alınmıştır.
Şube Müdürlüğü Sınavına giren ve yazılı sınavdan 70 puan ve üzeri alan adayların “YAZILI PUANLARI” yok sayılarak 16 Nisan 2014 tarihinde 1709 boş şube müdürlüğü kadrolarına atamalar yapılmıştır.
MEB Şube Müdürlüğü sınavı ve atama süreci Teç-Sen tarafından yakından takip edilerek, sürecin aksayan yönleri MEB Bürokratlarıyla paylaşılmış ve çözüm yolları öneri ve tekliflerle üst düzey yöneticilere iletilmiş ve YARGI Yolu dışında başka yol kalmadığından Danıştay Nezdinde 2 dava TEÇ-SEN tarafından açılmış ve açılan tüm davalar kazanılmıştır.
En son Danıştay İDDK Kararı ile 16 Nisan 2014 tarihinde yapılan tüm şube müdürlüğü atamaları iptal edilmiştir.
Gelinen noktada Adalet er ya da geç yerini bulmuş olup Şube Müdürlüğü Atamalarının “Yazılı ve Sözlü Sınav Ortalaması Alınarak” yeniden yapılması gerekmektedir.
TEÇ-SEN
YazılıVe Mülakatta Dair İstatistikler ;
Yazılısı80 ve üstü olmasına rağmen 253 adaya mülakattan 70 puan altında verildiği içinatanamadı.
47aday yazılıdan 85 ve üstünde almasına rağmen 70 puan altında mülakat puanlarıverildi.
Yazılıdan90 ve üstünde puan alan 21 adaydan birine mülakattan 70’in altında puanverildi.
Yazılıdan80 ve üstü alan 181 aday her ne kadar mülakattan 70’in üstünde puanlarverilse de atanacakken atama puanın altında kaldığı için tercihlerineyerleştirilememişler.
Toplamdayazılıdan 80 ve üstünde puan alan 434 adayın gerek 70’in altında gerekse düşükmülakat puanları verilerek atanacakken atamalardan saf dışı kalmışlar.
Yazılısı70 olmasına rağmen 41 kişiye mülakattan 90’ın üzerinde puanlar verilmiş.
Yazılısı70 olmasına rağmen mülakattan 85 ve üzerinde puan verilip atanacak durumagetirilenlerin sayısı “120” 959 kişinin yazılı puanı 76 puanın altında olmasınarağmen mülakatta 80 ve üzerinde puanlar verilerek atanacak duruma gelmiş.
484kişinin puanı 76 puanın altında olmasına rağmen 85 ve üstünde puan verilmiş.
76dan daha düşük yazılı puanına sahip olan 204 adaya 90 ve üstünde puanlarverilmiş.
32adayın puanı 76’dan aşağı olmasına rağmen mülakattan 95 ve üstünde puanlarverilmiş.
